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Une entreprise de location de matériel recherche un Responsable Technique Régional basé à Metz ou Nancy. Vous serez responsable de garantir la politique technique et d'assurer la conformité des matériels dans les agences de la Lorraine-Champagne. Un diplôme Bac + 5 en Ingénierie générale et 5 ans d'expérience en matériel ou SAV sont requis. Vous devrez également piloter des équipes techniques tout en garantissant la qualité du travail.
LOXAM est le n°1 de la location de matériel en Europe et 4e loueur mondial pour le BTP, les espaces verts, les services, l'industrie et l'évènementiel. Depuis sa création en 1967, LOXAM n'a de cesse de poursuivre sa stratégie de développement. Aujourd'hui, le réseau LOXAM se compose de plus de 1 100 agences implantées dans 30 pays. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, ses 11 000 collaborateurs relèvent chaque jour d'importants challenges.
LOXAM RENTAL est le pôle généraliste en France, composé d'un réseau de plus de 440 agences réparties sur l'ensemble du territoire et répondant aux besoins les plus variés de nos clients que ce soit des équipements pour la démolition et gros œuvre, terrassement, espaces verts, transport et manutention, élévation, outillages ou bien encore pour l'énergie.
Nous recherchons un Responsable Technique Régional basé à Metz ou Nancy et intervenant sur la Lorraine-Champagne
Au sein de la Direction Régionale Lorraine-Champagne, vous serez rattaché(e) au Directeur de Région afin de garantir la politique technique du Groupe.
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac + 5 en Ingénierie générale
Professionnel(le) de la mécanique, rigoureux(se), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en qualité de Responsable Matériel ou SAV.
Vous avez de solides connaissances techniques, vous êtes volontaire, pédagogue, rigoureux et organisé et possédez un bon esprit d'analyse
Découvrez toutes nos offres d'emplois, notre culture, à travers notre site de recrutement :
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.