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Developpeur Front End à France

Développeuse / Développeur Full Stack PHP l E-santé leader sur le marché l 40 - 55K€

Développeuse / Développeur Full Stack PHP l E-santé leader sur le marché l 40 - 55K€
Data Recrutement
Aix-en-Provence
EUR 40 000 - 55 000
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Software Engineer (x/f/m) - Health Services

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EUR 40 000 - 60 000

Développeur Fullstack TypeScript/Angular – MedTech en Expansion – Paris (H/F)

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EUR 40 000 - 60 000

Développeur Dynamics CRM (H / F) (IT) / Freelance

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Bois-Colombes
EUR 40 000 - 60 000
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Développeur Back-End Java (H/F)

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Software Development Engineer III

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EUR 50 000 - 70 000
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Stage : Développeur Full stack F / H (Stage)

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EUR 40 000 - 60 000

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Stage : Développeur Full stack F / H (Stage)

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EUR 50 000 - 75 000

Software Developer

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EUR 40 000 - 55 000

Senior développeur embarqué C++ / Linux Yocto – Secteur des Technologies Énergétiques – Grenobl[...]

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Graduate Software Engineer (remote)

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EUR 40 000 - 60 000

Software Engineer Intern (relocate to London)

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EUR 50 000 - 80 000

Graduate Software Engineer (relocate to Milan)

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EUR 62 000 - 80 000

Développeur Full Stack H/F - Paris

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Paris
EUR 35 000 - 50 000

Développeur Agile

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Fontenay-sous-Bois
EUR 20 000 - 40 000

Software Engineer (relocate to Milan)

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Bending Spoons
Besançon
EUR 63 000 - 106 000

Développeur Java / Kafka sénior (H / F) (IT) / Freelance

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Insitoo Freelances
Lille
EUR 45 000 - 65 000

Graduate Software Engineer (relocate to London)

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Bending Spoons
Besançon
EUR 63 000 - 144 000

DEVELOPPEUR PHP LARAVEL (H/F)

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Laravel
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Développeuse / Développeur Full Stack PHP l E-santé leader sur le marché l 40 - 55K€

Data Recrutement
Aix-en-Provence
EUR 40 000 - 55 000
Description du poste

Leur objectif est d'améliorer le quotidien grâce à des solutions d'acquisition, de protection, d'échange et d'exploitation des données de santé.

  • Les principaux domaines d'intervention sont :

La télésanté. L'interopérabilité biomédicale. L'imagerie médicale. L'entrepôt de données de santé. L'interopérabilité.

Plus de 550 collaborateurs en France. Une présence internationale en développement : Canada, Royaume-Uni, Belgique, Suisse, Luxembourg. Collaboration avec plus de 3000 structures de santé au quotidien.

LA MISSION : RENFONCER L'EQUIPE TECH ET PARTICIPER AU DÉVELOPPEMENT DE NOUVELLES SOLUTIONS

  • Participation aux réunions fonctionnelles avec le Product Owner et autres parties prenantes
  • Réalisation des spécifications fonctionnelles et de l'analyse conceptuelle
  • Chiffrage des charges de développement
  • Réalisation des spécifications techniques

Développement :

  • Réalisation du développement
  • Implémentation des tests unitaires
  • Exécution des tests unitaires et éventuellement des tests d'intégration et de validation
  • Participation aux différentes réunions prévues durant un sprint (Daily Scrum Meeting, Sprint Review, …)
  • Rédaction des manuels d'utilisation et d'installation
  • Reporting (dérives, problèmes techniques, ...) à l’équipe et autres parties prenantes
  • Production de la documentation technique du logiciel
  • Maintenance du développement
  • Formation et assistance aux autres membres de l’équipe, pôles solution, intégration et support
  • Assure la veille technologique
  • Reporting régulier de l'activité au directeur de service (feuilles de temps)
  • Maitrise des OS Windows et Linux ainsi que les environnements de virtualisation (VMWare,

Docker, etc.)

  • Méthodes et techniques de programmation
  • Assure la veille technologique, est au courant de l'évolution des outils, technologies ettechniques utilisées par l'équipe R&D
  • Assure la qualité du code
  • Autonomie, rigueur, curiosité, logique
  • Sens relationnel et travail en équipe
  • Rémunération fixe selon profil et expériences : 40 - 55 K€
  • Localisation : Aix-en-Provence
  • Télétravail : 2 jours / semaine
  • Processus de recrutement : Échange avec le CTO + Test technique + Rencontre avec l'équipe
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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