Une entreprise de consulting dynamique à Lyon recherche un Développeur Full Stack (H/F) pour rejoindre son équipe. Vous serez chargé de développer des applications web innovantes en collaborant sur les aspects back-end et front-end. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience en développement, une formation en informatique, et de solides compétences techniques. L'entreprise offre des avantages compétitifs, y compris une prise en charge des tickets restaurant et des primes de participation.
Prestations
Prise en charge à 60% des tickets restaurant
50% de prise en charge de la Mutuelle d’entreprise
Prime de cooptation de 1000€
Comité Social & Economique
Activités sportives
Prime de participation
Qualifications
3 ans minimum d’expérience en développement Back-end et Front-end.
Une expérience dans le domaine bancaire serait un plus.
Bon esprit d’équipe, autonomie et rigueur.
Curiosité technique et volonté de progresser.
Responsabilités
Participer à la conception technique des nouvelles fonctionnalités.
Développer les modules front-end et back-end.
Contribuer aux tests unitaires et à l’intégration continue.
Optimiser les performances et résoudre les anomalies techniques.
Assurer une documentation technique claire et à jour.
Connaissances
Développement Back-end
Développement Front-end
Java
Spring Boot
Angular
HTML / CSS
JavaScript / TypeScript
REST APIs
Git
Docker
Jenkins
SQL / NoSQL
Anglais technique
Formation
Diplôme en informatique (école d’ingénieur ou équivalent)
Description du poste
Une entreprise de consulting dynamique à Lyon recherche un Développeur Full Stack (H/F) pour rejoindre son équipe. Vous serez chargé de développer des applications web innovantes en collaborant sur les aspects back-end et front-end. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience en développement, une formation en informatique, et de solides compétences techniques. L'entreprise offre des avantages compétitifs, y compris une prise en charge des tickets restaurant et des primes de participation.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.