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MAIRIE D'ALBERTVILLE
médiateur/trice familial(e) (H/F)
Résumé du poste
Une organisation de médiation familiale à Dijon recherche un médiateur/trice familial(e) pour mettre en œuvre des processus de médiation, tenir des statistiques et promouvoir la médiation familiale. Formation Bac+3 ou plus en médiation familiale requise. Ce poste est à temps partiel (10H/semaine) avec un salaire horaire de 15,24 Euros.
Qualifications
- Débutant accepté.
- Formation en médiation familiale indispensable.
Responsabilités
- Mise en œuvre d'entretiens d'information et de processus de Médiation Familiale.
- Tenue de statistiques sur l'activité.
- Mise en œuvre d'actions de promotion de la Médiation Familiale.
Connaissances
Formation
médiateur/trice familial(e) (H/F) 21 - DIJON
médiateur/trice familial(e) (H/F)
Vous aurez pour mission les tâches suivantes :- Mise en oeuvre d'entretiens d'information et de processus de Médiation Familiale conventionnels et judiciaires.- Tenue de statistiques sur l'activité- Mise en oeuvre d'actions de promotion de la Médiation Familiale- Veille informativePrise de poste rapidecv+ lettre de motivation
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 10H/semaineTravail en journée
Salaire
- Salaire brut : Horaire de 15.24 Euros
- Primes
- Débutant accepté
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Médiation familiale Cette formation est indispensable
- Accompagner un couple ou une famille dans la formalisation du projet d'entente conjugal ou familial
- Etablir le contrat de médiation avec le couple, la famille
- Orienter une personne vers des partenaires relais
- Vérifier le consentement des participants à la médiation et les informer sur les modalités d'intervention
- B - Véhicule léger Ce permis est indispensable
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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