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Une agence de travail temporaire renommée recherche un chargé de recrutement H/F à Andrézieux-Bouthéon. Vous serez responsable de la gestion des recrutements, des processus administratifs, et des relations commerciales. Le poste offre un salaire compétitif avec des avantages groupe. Une première expérience est un plus, mais la curiosité et les compétences relationnelles sont essentielles.
Offre (intérim ou CDI) ajoutée le 12-06-2025
Notre agence APROJOB d'Andrézieux-Bouthéon recherche un chargé recrutement H/F.
Vous aurez pour missions :
- Gestion de recrutements en travail temporaire et CDD/CDI : diffusion d'offres d'emploi, réception et tri des candidatures, sourcing actif, qualifications téléphoniques, entretiens de recrutements, sélection de personnels, proposition de mission, actions de phoning : relance de base de données
- Gestion administrative : gestion de visites médicales, établissement des contrats, déclarations d'embauche, gestion des AT/AM, ...
- Relations commerciales : réception de besoins, élaboration de profils de postes, propositions de candidatures
Salaire fixe à déterminer (base 39 heures hebdomadaire) + variables mensuels + avantages groupe (prime annuelle, TR, mutuelle, CE)
Du lundi au vendredi, en journée (horaires en roulement : 8h-12h30-13h30-17h ; 9h-12h30-13h30-18h).
Une première expérience réussie dans le secteur du travail temporaire serait appréciée mais n'est pas impérative.
De nature curieuse, professionnel(le) investi(e), vous êtes à l'aise avec l'informatique, avez une bonne capacité à vous organiser et de très bonnes aptitudes relationnelles
Vous avez le goût du challenge. Vous avez de vraies compétences liées au recrutement et un goût avancé pour le contact commercial.
Type de contrat (intérim, CDD, CDI…) cdi
Salaire De 25000 à 35000 EUR par ANNEE
Niveau de formation BAC+2
Expérience attendue 0-1 an
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.