Crédit Agricole Group
Michael Page (France)
Crédit Mutuel
MARGO
Devoteam Data Driven France
Taleo Capital
TOHTEM IT
Orange
Teract
Technip Energies
Societe Generale
HN Services
TOHTEM
TERACT
ASTEK
Dassault Systèmes
Scalian
Lokki Henkilöstöpalvelut Oy
Capgemini
Astrakhan
Lifen
CARBOOKR
ACTIS RECRUTEMENT
Un groupe bancaire fonctionnel en Île-de-France recherche un professionnel pour rejoindre l'équipe Modélisation. Vous serez responsable de la mise en place des modèles de scoring pour la chaîne crédit, en accompagnant les BU et en contribuant à l’optimisation des systèmes d’octroi. Le poste inclut de la veille technologique et l’animation d'une communauté internationale de Data Scientist. Ce rôle offre la possibilité de travailler sur des solutions innovantes dans un environnement dynamique.
Missions
Au sein du Corporate Center (la fonction centrale de CACF), la Direction Crédit Group a pour objectif d’accompagner le développement de CACF en sécurisant sa politique créditsur 3 pilliers: encadrer la politique et piloter l’acceptation Retail, structurer et organiser le pilotage de la Valeur résiduelle, encadrer et piloter l’activité Corporate de toutes nos entités en France et à l’international.
Sur ces 3 activités (Retail, Corporate, Valeur Résiduelle), l’équipe de modélisation a pour objectif de cadrer le développement des scores sur toute la chaine d’activité crédit (octroi, prévention, fraude, recouvrement, contentieux, estimation des valeurs résiduelles) et d’accompagner nos entités sur les sujets de modélisation. De plus, l’équipe a un rôle de veille technologique, en proposant des solutions innovantes et en participant activement à la transformation technologique de CACF (IA, Open Banking).
Au sein de la Direction Crédit Groupe du Corporate Center de CACF, vous rejoindrez l'équipe Modélisation.
Vous aurez pour missions principales de :
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.