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Missions La directrice ou le directeur de crèche est responsable de la gestion globale de l'établissement d'accueil de la petite enfance. Ce rôle central combine des responsabilités pédagogiques, administratives, financières et de management d'équipe. La directrice ou le directeur est garant de la qualité de l'accueil, du bien-être des enfants et de l'accompagnement des familles.
Gestion pédagogique et éducative - Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d'établissement de la structure en accord avec la législation en vigueur. - Assurer le respect des normes d'accueil, d'hygiène et de sécurité. - Veiller au développement et à l'épanouissement des enfants accueillis. - Organiser et animer des réunions d'équipe pour le suivi des projets et des enfants. Gestion du personnel - Gérer les inscriptions et l'accueil des familles. - Assurer le suivi des dossiers administratifs des enfants et du personnel. - Élaborer et suivre le budget de fonctionnement de la crèche. - Établir les bilans, les rapports d'activité, les déclarations et rendre des comptes à la direction ou aux partenaires. Relations avec les familles et les partenaires - Établir une relation de confiance et de dialogue avec les parents. - Organiser des événements et des réunions d'information pour les familles. - Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels (PMI, CAF, mairies, etc.). - Développer et entretenir un réseau professionnel. Compétences techniques - Connaissances approfondies en petite enfance : maîtrise du développement psychomoteur, affectif et cognitif de l'enfant de 0 à 6 ans, connaissance des approches pédagogiques (Montessori, Pikler, Freinet, etc.) et des besoins liés à la nutrition, au sommeil et à l'éveil. - Gestion administrative et financière : savoir gérer un budget, réaliser des bilans, suivre les dossiers d'inscription; maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion. - Connaissance des réglementations : respect des normes en vigueur (PMI, règles d'hygiène et de sécurité) et des conventions collectives. Aptitudes relationnelles et managériales - Management d'équipe : recrutement, formation, motivation, gestion des conflits et cohésion d'équipe. - Sens de l'écoute et de la communication : disponibilité, empathie et capacité à instaurer la confiance avec les familles. - Organisation et rigueur : planification des activités, gestion des plannings et priorisation. - Leadership et prise de décision : capacité à défendre le projet d'établissement et à représenter la structure auprès des partenaires (mairie, CAF, etc.). Conditions d'exercice & spécificités - Transmissions orales ou écrites quotidiennes avec la responsable. - Travail en équipe et déplacements ponctuels sur le territoire. - Horaires variables en fonction des besoins du service. - Disponibilité et déontologie. - Participation au Groupe d’analyse des pratiques professionnelles (6h par an au minimum). - Organisation obligatoire des réunions d'équipe mensuelles. - Vaccins obligatoires : DTCP, Hépatite B; vaccins fortement conseillés : ROR, BCG.

Type de contrat: CDI

Contrat travail • Durée du travail: 36H/semaine • Travail en journée

Conditions de travail: En contact avec du public

Salaire

• CC Alisfa Coef 177

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant Cette formation est indispensable
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants