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Horloger - conseiller de vente / horlogère - conseillère de vente (H/F)
Job summary
Une société d'horlogerie recherche un(e) horloger(e) - conseiller(e) de vente à Brest. Vous serez chargé(e) d'accueillir et de conseiller les clients sur des articles de luxe en horlogerie. Une expérience de 2 ans en horlogerie est indispensable et une excellente présentation est exigée. Ce poste offre un contrat en CDI avec des primes et des titres restaurant.
Benefits
Qualifications
- 2 ans d'expérience en horlogerie est indispensable.
- Très bonne présentation exigée.
Responsibilities
- Accueil et conseil des clients sur les articles de luxe.
- Gestion et suivi des commandes, SAV et expéditions.
Skills
Education
Horloger - conseiller de vente / horlogère - conseillère de vente (H/F)
Nous recherchons actuellement pour notre société basée à BRESTUN / UNE HORLOGER (E) - CONSEILLER (E) DE VENTEMission principale :Accueil et conseil et vente d'articles luxe (horlogerie) auprès de la clientèleGestion et suivi des commandes, SAV et expéditions horlogèresUne expérience dans ce domaine d'activité est souhaitée, une très bonne présentation exigée, nous vous assurons de notre totale confidentialité.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 36H25/semaineTravail en journée
Travail le samedi
Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 34000.0 Euros sur 13.0 mois
- Primes
- Titres restaurant / Prime de panier
- 2 An(s) - en horlogerie Cette expérience est indispensable
- Contrôler la qualité et l'esthétique de l'objet après chaque intervention
- Identifier les pièces détachées nécessaires à l'intervention en vue de passer commande
- Régler la précision d'un mouvement horloger
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir le sens du service
- Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) d'articles d'horlogerie et de bijouterie
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.