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Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines

IDIV CN / AP Responsable de la Division Ressources Humaines et Formation Professionnelle H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose également d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée sur l’ensemble des métiers.

La direction départementale des finances publiques de la Drôme compte 643 emplois. Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, paierie départementale) pilotés et animés par la direction et 3 services supra départementaux.

La DDFIP de la Drôme est organisée en 4 missions : Mission gestion publique et fiscale (MGPF), Mission Départementale Risque Audit État (MDRAE), Mission Appui à la Performance et Action Économique (MAPAE), Mission Contrôle et recouvrement (MCR) et le secrétariat général.

Le poste à pourvoir est celui de Responsable de la division des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle.

Placée sous la responsabilité du Secrétaire Général, la division des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle compte 1 inspecteur divisionnaire, 2 inspecteurs (cadre A), 5 contrôleurs (cadre B) et 2 contractuels B.

La division comprend 2 missions principales :

- Le recrutement et la formation professionnelle : la formation initiale et continue des agents de la DDFIP de la Drôme, de la préparation aux concours de la DGFIP, du recrutement des agents non titulaires (stagiaires, alternants, contractuels) et l'organisation du recrutement au choix mais également de la promotion de l'attractivité.

- La gestion des ressources humaines des personnels de la DDFIP de la Drôme : la gestion du temps et des absences, des congés pour raison de santé, des accidents de service et des maladies professionnelles, les propositions de promotions et les opérations de mobilité départementale ainsi que le versement de certaines indemnités. Elle assure par ailleurs la gestion des titres restaurant et des frais de déplacement.

Le responsable de la division met en œuvre la politique RH au sein du département, il pilote et coordonne les activités de la division. Il exerce la gestion des dossiers complexes. Il participe à l'accompagnement des responsables et des agents, à la mise en œuvre des conditions de vie au travail. En qualité de référent protection juridique il instruit les signalements et accompagne les agents. Par ailleurs,il effectue les opérations de contrôles internes du domaine RHFOR PRO.

Savoir être: Outre de fortes qualités relationnelles et aptitude à l’écoute et d’un esprit d’équipe avéré, il est attendu de réelles facultés d’adaptation, d’un sens de l’organisation et d’une réactivité développés.

Disponibilité et confidentialité sont requises pour le pilotage du domaine RH.

Savoir faire: Cet emploi nécessite de bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de structuration d’outils et de process.

Une capacité à s'approprier les enjeux directionnels et à mettre en œuvre la politique RH au niveau du département sont indispensables.

• CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
• SAVOIR-FAIRE - Élaborer une méthode
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Confirmé

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré " Inspecteur Divisionnaire des Finances Publiques de Classe Normale" (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

DDFIP de la Drôme - 20 avenue Président Herriot 26000 VALENCE

Emmanuel DELETOILE - Secrétaire Général - emmanuel.deletoile@dgfip.finances.gouv.fr

2025-27161

21/11/2025

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires.Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)