IDIV CN / AP Responsable de la Division Ressources Humaines et Formation Professionnelle H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Les Sautons et Chave; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique recherche un Responsable de la Division Ressources Humaines et Formation Professionnelle. Vous serez chargé de piloter les activités RH, gérer le recrutement et la formation des agents. Le candidat idéal doit avoir un bon niveau d'études, des compétences en gestion de projet et de faibles capacités relationnelles. Poste basé en Auvergne-Rhône-Alpes.

Qualifications

• Fortes qualités relationnelles et d'écoute.
• Réelles facultés d’adaptation, sens de l'organisation.
• Disponibilité et confidentialité requises.

Responsabilités

• Piloter et coordonner les activités de la division des RH.
• Assurer la gestion des ressources humaines.
• Participer à l'accompagnement des responsables et des agents.

Connaissances

Conduite et gestion de projet

Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

Animer un réseau, une communauté

Conduire le changement

Conduire un entretien

Élaborer une méthode

Organiser une activité

Aisance relationnelle

Aptitude à l'écoute

Faire preuve de discrétion

Réactivité

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IDIV CN / AP Responsable de la Division Ressources Humaines et Formation Professionnelle H/F

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines

Intitulé du poste

IDIV CN / AP Responsable de la Division Ressources Humaines et Formation Professionnelle H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose également d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée sur l’ensemble des métiers.

Descriptif de l'employeur (suite)

La direction départementale des finances publiques de la Drôme compte 643 emplois. Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, paierie départementale) pilotés et animés par la direction et 3 services supra départementaux.

La DDFIP de la Drôme est organisée en 4 missions : Mission gestion publique et fiscale (MGPF), Mission Départementale Risque Audit État (MDRAE), Mission Appui à la Performance et Action Économique (MAPAE), Mission Contrôle et recouvrement (MCR) et le secrétariat général.

Description du poste

Le poste à pourvoir est celui de Responsable de la division des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle.

Placée sous la responsabilité du Secrétaire Général, la division des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle compte 1 inspecteur divisionnaire, 2 inspecteurs (cadre A), 5 contrôleurs (cadre B) et 2 contractuels B.

La division comprend 2 missions principales :

- Le recrutement et la formation professionnelle : la formation initiale et continue des agents de la DDFIP de la Drôme, de la préparation aux concours de la DGFIP, du recrutement des agents non titulaires (stagiaires, alternants, contractuels) et l'organisation du recrutement au choix mais également de la promotion de l'attractivité.

- La gestion des ressources humaines des personnels de la DDFIP de la Drôme : la gestion du temps et des absences, des congés pour raison de santé, des accidents de service et des maladies professionnelles, les propositions de promotions et les opérations de mobilité départementale ainsi que le versement de certaines indemnités. Elle assure par ailleurs la gestion des titres restaurant et des frais de déplacement.

Le responsable de la division met en œuvre la politique RH au sein du département, il pilote et coordonne les activités de la division. Il exerce la gestion des dossiers complexes. Il participe à l'accompagnement des responsables et des agents, à la mise en œuvre des conditions de vie au travail. En qualité de référent protection juridique il instruit les signalements et accompagne les agents. Par ailleurs,il effectue les opérations de contrôles internes du domaine RHFOR PRO.

Description du profil recherché

Savoir être: Outre de fortes qualités relationnelles et aptitude à l’écoute et d’un esprit d’équipe avéré, il est attendu de réelles facultés d’adaptation, d’un sens de l’organisation et d’une réactivité développés.

Disponibilité et confidentialité sont requises pour le pilotage du domaine RH.

Savoir faire: Cet emploi nécessite de bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de structuration d’outils et de process.

Une capacité à s'approprier les enjeux directionnels et à mettre en œuvre la politique RH au niveau du département sont indispensables.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
• SAVOIR-FAIRE - Élaborer une méthode
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré " Inspecteur Divisionnaire des Finances Publiques de Classe Normale" (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

DDFIP de la Drôme - 20 avenue Président Herriot 26000 VALENCE

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Emmanuel DELETOILE - Secrétaire Général - [e-mail]

Informations générales

Référence

2025-27161

Date de début de publication

21/11/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires.Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)