Lieu : Rouen, France
Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.
Notre site, proche de Rouen, se démarque grâce à nos équipes de conception visionnaires, d'intégration et d'installation pour les radars civils. Nous repoussons les limites avec des sous-ensembles hyperfréquences de pointe, spécialement conçus pour le domaine militaire.
Un des enjeux de la montée en cadence actuelle est de développer nos capacités à résoudre des problèmes, tant d'un point de vue quantitatif (capacitaire) que qualitatif (non-récurrence des sujets traités). Cette démarche stratégique, qui implique l'ensemble du management, est en forte visibilité tant au niveau de la Business Line LAS que Groupe.
Rattaché(e) à l'équipe Performance industrielle du Centre de Compétences Industriel (CCI), votre objectif est d'ancrer la démarche apprenante au sein de l'industrie SRA, dans un premier temps au travers de la démarche de résolution de problèmes.
Pour ce faire, vos missions seront les suivantes :
Vous disposez d'un diplôme de niveau BAC+5 et avez de l'expérience dans :
Votre goût pour le travail en équipe, votre culture du feedback, votre capacité à challenger les équipes sur les processus existants, votre posture de coach, votre exigence et bienveillance, votre rigueur ainsi que votre capacité d’analyse et de synthèse sont des atouts que l'on vous reconnait.
Alors ce poste est fait pour vous !
Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez-nous !
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.