Cinema à France

Nous recherchons un Contrôleur de gestion sociale (H/F) en contrat à durée indéterminée pour intervenir sur les sujets liés à la collecte, à l’analyse et à la synthèse des informations et des données sociales.
Vous ferez partie de l'équipe Contrôle de gestion sociale et Data RH au sein de la direction des Services Partagés RH qui est en charge, au sein de la DRH du Groupe TF1, d’exploiter l’ensemble des données RH portées dans nos systèmes d’information afin d’orienter et définir notre politique RH. A cet effet, elle fournit à toutes les structures du Groupe, des tableaux de bord, des rapports, des indicateurs de performance ou encore des études ad-hoc. Par ailleurs, elle a la charge du contrôle de gestion sociale.

Compétences :
• Parfaite maitrise d’excel et de ses modules complémentaires : Power Query, Power Pivot, …
• Création des tableaux de bord en utilisant Power BI
Responsable du déploiement de la politique RH, la Direction Relations Humaines et RSE accompagne et conseille les managers et collaborateurs à tous niveaux de l’organisation, conformément aux orientations stratégiques et à la politique sociale qui en découle. Valorisant la culture de l’entreprise, la Direction a également pour rôle de garantir le développement des compétences et le bien-être des employés.
Objectif : Vous interviendrez sur des sujets liés au Pilotage des effectifs et des KPI RH et au pilotage des coûts et de la masse salariale.

Vos missions principales seront les suivantes :

1. Pilotage des effectifs et des KPI RH
• Collecte et gestion des données RH
- Collecter les données relatives aux effectifs, aux rémunérations et aux absences ;
- S'assurer de la qualité et de l'intégrité des données RH en mettant en place des procédures de contrôle ;
- Concevoir et maintenir des bases de données complètes et précises permettant de consolider l’ensemble des éléments nécessaires à l’élaboration des tableaux de bord, des rapports sociaux obligatoires, des enquêtes et autres demandes ponctuelles.
• Suivi des Indicateurs RH
- Assurer un suivi rigoureux des effectifs de l'entreprise, en générant des rapports sur les mouvements du personnel, les recrutements, les départs et les promotions.

Pilotage des coûts et de la masse salariale
• Reporting budgétaire
- Élaborer, piloter et consolider le budget des coûts liés à la main-d'œuvre du groupe en collaboration avec la direction des Ressources humaines et celle de la Finance ;
- Analyser mensuellement les écarts entre les prévisions et le réel, tout en identifiant et expliquant les écarts éventuels ;
- Préparer et présenter les différents documents de synthèse pour la direction et les responsables.
• Optimisation des Coûts
- Collaborer avec les services RH pour garantir la cohérence des données et des projections budgétaires, ainsi que pour identifier les opportunités d'optimisation des coûts liés à la main-d'œuvre.
• Support aux Projets RH
- Collaborer avec les autres membres de l'équipe RH sur des projets spécifiques.

Vous savez travailler en équipe tout en communiquant efficacement. Votre expérience vous permet de faire preuve de méthodologie et de capacités d’analyse, de rigueur et de synthèse. Vous avez une appétence pour les chiffres et les systèmes d’information.
Vous avez idéalement 3 ans d’expérience sur un poste équivalent avec une forte dominante reporting et analyse de données.
Vous êtes disponible immédiatement pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1
• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec la manager + un test technique Excel
3- Entretien sur site/visio avec la directrice des services partagés RH et le DRH opérationnel

Durée estimée du process : 4 semaines