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Une entreprise de promotion immobilière recherche plusieurs conducteurs de travaux pour ses chantiers en Île-de-France. Le rôle implique de superviser la mise en place des chantiers, de gérer les équipes et d'assurer la coordination avec les différents acteurs du projet. Ce poste requiert un Bac + 2 minimum et 3 ans d’expérience, avec des compétences en gestion et un sens aigü des responsabilités.
TAS GROUPE regroupant TAS PROMOTION & COTAFOR spécialisée dans la promotion immobilière et la construction, recherche pour approfondir le développement son activité au sein de ses nouveaux chantiers, plusieurs conducteurs / conductrices de travaux pour les programmes de construction que nous proposons.
Véritable acteur / actrice sur chantier, vous possédez des connaissances techniques solides pour mener à bien les missions qui vous seront demandées. Vous serez en charge de la bonne mise en place du chantier et des divers échanges avec différents collaborateurs et acteurs (clients / prestataires / sous-traitants / …). La gestion des appels / mails / courriers est une valeur primordiale pour assurer l'avancé et la fluidité des projets donnés.
En lien avec notre directeur travaux, vous exercerez des rapports quotidien avec lui et / ou la direction pour assurer une bonne tenue des tâches qui vous serons confiées.
Activités principales :
Conduite De Chantier : 2 ans (Exigé)
Lieu du poste : En présentiel
Activités principales :
Vos compétences
Compétences :
Formation : - Niveau Bac + 2 minimum (BTS bâtiment, BTS TP, Dut Génie Civil - construction durable) - Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Type d'emploi : CDI
Types de primes et de gratifications :
Si vous êtes assidu(e), respectueux et organisé(e), ce poste est fait pour vous !
N'hésitez pas à nous contacter si vous vous retrouver dans ce poste.
Conducteur Travaux • Bondoufle, Île-de-France, France
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.