Beaute jobs in United States

CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.

L’activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu’elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin. Au sein de la Division Parfums Beauté et Création, et rattaché-e à la Directrice Efficacité Organisationnelle / Compensation & Benefits, vous serez responsable de définir et piloter la rémunération, les avantages sociaux, la gestion des effectifs et la masse salariale de la Division, ainsi que de réaliser les reportings RH.

1. Participer à la construction, la mise en œuvre et la valorisation de la politique de rémunération et d’avantages sociaux, en lien avec les enjeux de la Division, la Direction Artistique et le Laboratoire Parfums, en collaboration avec les équipes Corporate.
2. Piloter le processus annuel de revue des salaires et des bonus, en collaboration avec les équipes C&B Corporate et RH : élaborer les guidelines, définir le planning, construire les tableaux, accompagner les équipes RH et managers, assurer la communication, faire évoluer et déployer les outils digitaux liés à la campagne, et assurer une amélioration continue du processus.
3. Animer le processus budgétaire pour les effectifs et la masse salariale : suivi avec RH et finance, mise à disposition des tableaux de bord.
4. Proposer et réaliser les hypothèses salariales pour les NAO, en tenant compte des enjeux de Parfums Beauté, et produire des rapports pour les instances représentatives du personnel (bilan social, NAO, etc.).
5. Servir de référent pour les clients internes (équipes RH et managériales) sur les sujets C&B et data : onboarding, formation continue, accompagnement tout au long des processus, construction de packages, conseils ad hoc.
6. Rester connecté au marché interne et externe pour faire évoluer nos dispositifs de rémunération, afin d’assurer l’attractivité et la rétention des talents.
7. Garantir la cohérence de l’architecture des métiers et participer à l’évaluation des postes au sein des équipes.
8. Assurer la qualité et la conformité des processus liés à la donnée RH PB, mettre en place des outils de pilotage et de suivi, en autonomie ou en partenariat avec les équipes IT.

• Diplômé(e) d’une formation supérieure avec une expérience solide en C&B (8-10 ans), notamment sur la rémunération.
• Autonome, proactif(ve), rigoureux(se), avec un esprit de synthèse, d’analyse, aisance relationnelle, capacité à vulgariser, goût pour le travail en équipe et le sens du service.
• Très bonne maîtrise d’Excel ; la maîtrise de Power Query / Power BI est un plus.