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Une entreprise dans le secteur de la mobilité recherche un juriste en Droit des Sociétés pour intégrer sa direction juridique Corporate. Le candidat idéal doit avoir un Master 2 en droit des affaires et deux à trois ans d'expérience en cabinet ou en entreprise. Les responsabilités incluent la rédaction de documents juridiques et le suivi d'un portefeuille de sociétés. Cette entreprise promeut la diversité au sein de ses équipes.
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Rejoignez la révolution de l'automobile au sein d'un groupe qui met l'innovation au cœur de sa stratégie.
OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité.
Avec un chiffre d'affaires de 11,6 milliards d'euros en 2024 et un réseau mondial de 150 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 38 900 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.
Nous recherchons un(e) juriste junior en droit des sociétés pour rejoindre notre direction juridique Corporate et sera rattaché à la responsable juridique Corporate. Le ou la candidat(e) aura une formation en droit des sociétés françaises et une première expérience professionnelle dans ce domaine.
Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les autres membres de la direction juridique et les directions opérationnelles concernées (finance, fiscalité, trésorerie, relations investisseurs, RH, communication etc.) et, le cas échant, les conseils externes du Groupe.
Profil recherché :
En tant qu’employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s’engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.