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GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
Job summary
Une organisation non lucrative en santé située à Paris recherche un Gestionnaire de Paye pour gérer un portefeuille de 350 paies. Vous aurez un rôle clé dans le contrôle des paies et la gestion des absences, tout en apportant une réelle expertise en législation sociale. Ce poste en CDI à temps plein offre un environnement stimulant avec une équipe dynamique et la possibilité de télétravail.
Benefits
Qualifications
- Diplômé(e) d'une formation supérieure en ADP et Paie.
- Expérience en gestion de paie grâce à votre expérience significative.
- Autonome, rigoureux, méthodique et force de propositions.
Responsibilities
- Contrôle et validation des paies.
- Gestion des absences, attestation de salaires et rapprochement des comptes.
- Production d'indicateurs RH et rapport annuel obligatoire.
Skills
Education
Tools
La Fondation COS Alexandre Glasberg reconnue d'utilité publique est engagée dans les secteurs sanitaire, médico-social et social, et accompagne des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, des demandeurs d'asile et des personnes en grande précarité sociale - 3 200 salariés, 87 établissements et services - recrute pour son siège situé à Paris 75003,UN/E GESTIONNAIRE DE PAYE (F/H)CDI à temps pleinAu sein d'une organisation décentralisée et rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge un portefeuille de 350 paies réparties sur 3 ou 4 établissements. Vous travaillez au sein d'une équipe dynamique, composée de 5 collaborateurs.Missions :- Contrôle et validation des paies- Déclaration des charges sociales en lien avec la comptabilité- Gestion des absences maladie, AT, MP, attestations de salaires et rapprochement des comptes comptables IJSS- Suivi des compteurs CP, RTT, CET- Assistance, conseil auprès des interlocuteurs dans les établissements- Assistance et formation des utilisateurs au système d'informations RH- Veille sociale sur les aspects paie- Production d'indicateurs RH et réalisation des déclarations et rapports annuels obligatoires des établissements- Participer à l'élaboration de procédures, mode opératoire pour l'aide aux interlocuteursProfil et compétences recherchés :- Diplômé(e) d'une formation supérieure en ADP et Paie, vous avez acquis une véritable expertise paie au cours de votre expérience, significative,- Vous maîtrisez la législation sociale et les règles de paie,- Maitrise des outils bureautiques,- La connaissance de la CCN51, des outils Cegi Paie et Octime serait un plus,- Valeurs humaines et sens de l'éthique,- Sens de la loyauté, de la discrétion et de la confidentialité,- Vous êtes autonome, rigoureux, volontaire, méthodique et vous êtes force de propositions,- Vous êtes doté de bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles.Conditions- Salaire selon la CCN51- Poste à pourvoir dès que possible- 37 h hebdomadaires - 12 j RTT / an- Possibilité de télétravailler- Mutuelle et tickets restaurantMerci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation manuscrite + CV) à : à l'attention de la Directrice des Ressources Humaines- 88/90 Boulevard Sébastopol, 75003 Paris ou par mail: cv-rh@fondationcos.orgVisitez notre site : www.fondationcos.org
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 34000.0 Euros à 43000.0 Euros sur 12.0 mois
- Complémentaire santé
- Indemnité transports
- Titres restaurant / Prime de panier
- 3 Mois Cette expérience est indispensable
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Etre force de proposition
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
20 à 49 salariés
Le COS est une association nationale engagée dans le secteur social, médico-social et sanitaire - 2 200 salariés et 47 établissements et services.Mme Estelle BARTHOMEUF
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.