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Technicien / Technicienne méthodes et maintenance (H/F)
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Responsable comptable (H/F)
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ASSOC TABLE OUVERTE
Travailleur social (H/F/X)
La Croix-Rouge française
Technicien / Technicienne méthodes et maintenance (H/F)
Job summary
Une entreprise d'aide par le travail recherche un Technicien méthodes et maintenance à Bézouotte. Vous serez en charge d'améliorer les postes de travail des personnes handicapées, de gérer la maintenance des process industriels et de formaliser les procédures de fabrication. Le poste exige un BAC +2 et une expérience de 2 ans en milieu industriel. Le salaire proposé commence à 2100€ brut mensuel, selon expérience, avec un régime de travail à temps plein de 35 heures par semaine.
Qualifications
- Titulaire d'un BAC +2, DUT/BTS dans les domaines recensés.
- Expérience en milieu industriel de 2 ans minimum.
- Connaissances en ergonomie et optimisation des postes de travail.
Responsibilities
- Créer et améliorer des postes de travail pour les travailleurs handicapés.
- Étudier et formaliser les procédures de fabrication.
- Gérer la maintenance préventive des équipements.
- Intervenir en cas de panne et coordonner les équipes.
Skills
Education
Technicien / Technicienne méthodes et maintenance (H/F)
Technicien / Technicienne méthodes et maintenance (H/F) 21 - BEZOUOTTE
Sous la responsabilité du chef d'atelier, vos principales missions seront de : Méthodes : Créer et/ou améliorer des postes de travail aux travailleurs handicapés en termes d'accessibilité, sécurité, aménagement de poste et productivité, Etudier, déterminer et formaliser les procédures à suivre pour chaque fabrication et constituer les dossiers de fabrication, Dans le cadre de l'industrialisation des nouveaux produits/process, sélectionner les fournisseurs et les prestataires, réaliser des prototypes et accompagner la réalisation de préséries et le démarrage de l'industrialisation de produits, établir les programmes prévisionnels de production. Maintenance : Gérer les contrôles réglementaires et contrôler la réalisation des fournisseurs et sous-traitants, Assurer la maintenance des process industriels : contrôler, surveiller et entretenir les équipements (entretien préventif), Organiser et programmer les activités et opérations de maintenance, Intervenir en cas de panne ou coordonner les équipes, Apporter un appui technique aux équipes.
Titulaire d'un BAC +2, DUT/BTS méthode et/ou industrialisation et/ou maintenance industrielle. Connaissances des techniques d'organisation, de résolution de problèmes et en ergonomie, Expérience en milieu industriel, Maîtrise de l'outil informatique, Connaissance des logiciels de dessin industriel, Connaissances dans les domaines de la sécurité, de la qualité, et de l'environnement. Autonomie, rigueur et organisation dans le travail. Selon CCN66 à partir de 2100€ brut mensuel selon l'expérience comprenant la prime LAFORCADE.
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée
Salaire :
- Salaire brut : Mensuel de 2100.00 Euros sur 12 mois
- selon l'expérience - selon CCN66
- 2 An(s) - milieu industriel. Cette expérience est indispensable.
- Bac+2 ou équivalents Maintenance industrielle. Cette formation est indispensable.
- Bac+2 ou équivalents Bureau des méthodes - BTS méthode ou industrialisation. Cette formation est indispensable.
- Connaissance de logiciels de dessin industriel. Cette compétence est indispensable.
- Maîtrise de l'outil informatique. Cette compétence est indispensable.
- Analyser un document de production.
- Chiffrage et calcul de coût.
- Documenter les procédures de fabrication.
- Élaborer des processus et des modes opératoires techniques.
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Aide par le travail
50 à 99 salariés
L'ESAT de Bézouotte accueille 75 travailleurs handicapés qui réalisent des travaux de type agricole (Maraichage, élevage, espaces verts), de type industriel et artisanal (conditionnement, montage, laverie) et un magasin de vente. Mme Deborah LEPY
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.