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Job summary
Une société de conseil en ingénierie cherche un expert en infrastructures IT pour un poste à Lyon. Vous serez responsable de la définition et de la coordination des architectures techniques, tout en assurant la sécurité des actifs et la conformité des contrats. Le candidat idéal a au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire et possède une bonne compréhension des systèmes d'information. Ce poste est en CDI avec un salaire attractif allant de 43 à 47k€.
Benefits
Qualifications
- Minimum 5 ans d’expérience sur des missions similaires.
- Connaissances en audit des parcs d’assets et infrastructure IT.
- Vision d’ensemble et capacité à traduire les besoins en solutions techniques.
Responsibilities
- Élaborer les cibles d’évolution du SI.
- Assurer une vision globale et coordonner les travaux d’architecture.
- Concevoir et construire les architectures techniques.
- Suivre et communiquer sur l’avancement des projets.
- Assurer une veille réglementaire et technique.
- Maintenir les actifs en conditions de sécurité.
- Contrôler la conformité des contrats de maintenance.
Skills
📍Localisation: Lyon
📅Démarrage: Dès que possible – préavis gérable
💼Contrat: CDI ou autre forme de contrat possible
💰Rémunération: 43 à 47k€ selon profil
Définition d’architecture technique : Élaborer les cibles d’évolution du SI en accord avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
Coordination technique : Assurer une vision globale de la solution et coordonner les travaux d’architecture avec les différents contributeurs.
Conception et mise en œuvre : Concevoir et construire les architectures techniques conformes aux exigences et garantir leur cohérence avec le SI.
Reporting et communication : Suivre et communiquer sur l’avancement des projets auprès du management et de l’équipe CyberSécurité.
Veille technologique : Assurer une veille réglementaire et technique pour garantir l’évolutivité des infrastructures.
Sécurité : Maintenir les actifs en conditions de sécurité pour le périmètre de la région.
Conformité : Contrôler la conformité des contrats de maintenance et licences vis-à-vis des actifs identifiés sur les sites.
Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié
Compétences et expériences recherchées
Séniorité : Minimum 5 ans d’expérience sur des missions similaires.
Infrastructure IT : Audit des parcs d’assets, maîtrise des environnements hardware, virtualisation, stockage, OS, bases de données.
Réseaux : LAN, WLAN (firewall, switchs, ToIP).
Compréhension globale du SI : Vision d’ensemble et capacité à traduire les besoins métiers en solutions techniques.
#LI-LP2
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.