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MonVéto : créé pardes vétérinaires, pourles vétérinaires.

Depuis 2010, MonVéto avance avec passion aux côtés de ses fondateurs — deux vétosqui ont voulu bâtir un groupe différent, fondé surla confiance,l’engagement humainetl’excellence des soins.

💥2024 : V2TU rejoint le Groupe MonVéto !
Un pas de plus pour renforcer notre mission : garantir la continuité des soins grâce à un réseau d’urgences vétérinaires accessible, innovant et efficace.
Objectif ? Simplifier le parcours de soins pour les animaux et leurs humains, tout en améliorant la qualité de vie des vétérinaires généralistes.

Ce Qui Rend notre Travail Unique : 4 Piliers

🔹 Une vraie qualité de vie et un bon équilibre pro/perso
🔹 Une ambiance d’équipe bienveillante
🔹 Un cadre de travail agréable
🔹 L’accès à la formation continue

Chez MonVéto, l’accompagnement est clé : choix de clinique, mentorat, soutien technique et humain. On vous guide pas à pas pour que vous preniez confiance et évoluiez à votre rythme.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à parcourir notre site web: https://www.recrutement-monveto.com/lentreprise/

Secteur : Vous serez en charge de la gestion et du suivi opérationnel de 20 cliniques vétérinaires enNormandie, en collaboration avec leurs équipes et le siège.

Poste : Responsable économique & opérationnel de secteur
Contrat : CDI – 216 jours
Disponibilité : Immédiate
Rémunération : 48 000€ brut annuel + 12 000 € brut variable sur objectifs de croissance
Avantages : Ordinateur, téléphone, voiture (usage personnel possible, carburant non remboursé pour usage privé)
Référent hiérarchique : DOR

Missions principales :

1. Suivi économique et performance des cliniques :

   • Analyser les TBD, bilans et indicateurs clés

   • Optimiser la facturation et le suivi des achats

   • Développer le Petfood et les services (Place des Vétos, Plan Santé, Pile Poils)

   • Établir des plans d’action correctifs en cas de sous-performance

   • Reporting régulier au DOR : compte-rendu hebdomadaire, suivi du CA et des événements clés

2. Organisation & gestion des équipes :

   • Contrôle des plannings et arbitrage des congés

   • Suivi des effectifs et masse salariale

   • Supervision des déménagements et intégration de nouvelles cliniques

   • Collaboration avec les fonctions supports : RH, finance, juridique, maintenance, communication

3. Animation & accompagnement terrain :

   • Présence régulière dans les cliniques (bimensuelle ou mensuelle)

   • Organisation de réunions mensuelles avec les responsables de site

   • Motivation et accompagnement des équipes pour le déploiement des services

   • Gestion du budget dédié à l’animation

Formation :

• Formation spécifique sur l’optimisation économique et l’efficacité des cliniques

Expérience similaire à celle des délégués commerciaux en laboratoire pharmaceutique, capable de combiner expertise économique et relation terrain.

• Maîtrise de l’analyse économique : EBE / EBITDA, lecture de bilan, leviers de rentabilité

• Capacité à travailler en autonomie et à animer une équipe multisite

Compétences :

• Savoir-être : Exemplaire, enthousiaste, dynamique, réactif, esprit d’équipe, respect des procédures, alignement avec les valeurs du groupe

• Savoir-faire : Maîtriser le modèle économique d’une clinique vétérinaire et ses leviers de croissance, analyser les indicateurs financiers (MB, MS, EBITDA…), utiliser les tableaux de bord, savoir décider, esprit analytique

Formation: Nous investissons dans des programmes de formation à la fois internes et externes pour stimuler votre développement professionnel. On en discute chaque année avec vous à l’occasion de notre campagne d’entretiens annuels et professionnels et ensemble nous construisons votre projet.

Si vous souhaitez en savoir davantage au cours de votre processus de recrutement, nous vous mettons en contact direct avec notre responsable formation!