Achats jobs in France

La Direction opérationnelle Digital & Innovation conçoit, déploie et exploite tous les systèmes d’information et solutions digitales nécessaires à l’ensemble des activités du Groupe (conception de l’offre de transport, planification des personnels et des trains, sûreté du parc, maintenance, expérience et information voyageurs…) au service des clients et des voyageurs.

Le poste est situé dans l’unité ADFS rattachée à la Direction Digitale et Innovation (D&I) et assure l’assistance à maîtrise d’ouvrage des systèmes d’informations des directions de support et de leurs métiers, tels que la comptabilité, les ressources humaines, les finances, les achats, l’immobilier, le juridique ou la direction générale.

Quel sera votre quotidien?

Le responsable AMOA SI Paie et Déclaratif a pour mission de piloter la mise en œuvre de la maintenance évolutive et corrective Paie et déclarative, d’assister le métier pour simuler l’impact des mesures protocolaires, réglementaires ou légales, d’être l’interlocuteur AMOA SI auprès des organismes extérieurs (CCAS - CRP – Mutuelle – Prévoyance), de contribuer aux audits où les données Paie-Déclarative sont analysée, d’intervenir en support de niveau 2 auprès des conseillers paie et de la helpline.

Votre principal rôle sera de:

• Responsable AMOA SI de la mise en œuvre des évolutions paie/déclarative/comptabilité/attestation perte de salaire/virement bancaire
• Interlocuteur AMOA SI auprès des organismes extérieurs (CCAS - CRP – Mutuelle – Prévoyance – GIP-MDS) et du club utilisateur HR Access
• Rédiger les cahiers des charges des besoins émis par le métier
• Encadrer les prestataires extérieurs ou les ressources internes intervenant sur son domaine fonctionnel
• Assister le métier lors des audits et pour simuler l’impact des mesures protocolaires, réglementaires ou légales
• Intervenir en support de niveau 2 auprès des gestionnaires de paie et de la helpline
• Assister la maitrise d’œuvre dans l’instruction des anomalies de production
• Evaluer la pertinence et la performance des actions de production et proposer des axes d’amélioration

Vous voulez en savoir plus ?

Le lien ci-contre : https://www.ratp.fr/groupe-ratp

Vous avez un niveau Bac+ 5 en Informatique et une expérience de 10 ans sur HR/Access pour implémenter la paie dans un Système d’Information RH.

• Bonne connaissance fonctionnelle de la paie pour échanger efficacement avec les acteurs métiers de la paie
• Connaissance d’HR Access et de SQL, ainsi que des principes de flux d’échanges et de données entre applications
• Savoir appréhender de la documentation technique afin de pouvoir échanger avec la maitrise d’œuvre
• Savoir cibler les impacts internes et externes au SI d’une demande d’évolution ou d’une correction
• Grand sens des responsabilités, de l'autonomie et de l'organisation pour gérer plusieurs sujets/chantiers en parallèle
• Savoir gérer et prioriser les urgences
• Capacité d'expression écrite et orale, d'analyse, de synthèse, de réactivité et de prises d'initiatives
• Capacité d’écoute et de communication dans le respect de la confidentialité
• Savoir travailler en équipe et de manière co-constructive avec nos interlocuteurs MOA et MOE et capacité à travailler dans un environnement contraint avec le respect des échéances du calendrier de la paie

Vous cochez toutes les cases ou presque? Postulez! On a hâte de vous rencontrer.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Evolution de carrière vers d’autres métiers y compris en filiales internationales
• 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an

Type de contrat: CDI

Localisation: 75012 Paris

Télétravail: oui (2 à 3 jours par semaine)

Salaire : à définir selon expérience

Type de contrat: CDI

Durée Indéterminée