Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Liebsdorf; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) pour gérer l'intérim et l'insertion. Le candidat idéal aura une expérience de 5 ans dans le secteur BTP, maîtrisera la législation du travail temporaire et les outils SIRH. Cette fonction exige rigueur, organisation et bonnes compétences relationnelles. Le poste est basé à Liebsdorf, dans le Grand Est en France.

Qualifications

• Expérience RH en gestion de l’intérim d’au moins 5 ans.
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant.

Responsabilités

• Gérer le processus intérim/insertion et la sélection des partenaires.
• Veiller au respect de la réglementation et participer aux négociations.
• Suivre les indicateurs RH pour optimiser les affectations.
• Assurer le suivi des données sur l'insertion et la sécurité.

Connaissances

Maîtrise de la législation du travail temporaire

Compétences en négociation

Analyse des coûts

Utilisation des outils SIRH et Excel

Bon relationnel

Organisation

Rigueur

Formation

Formation RH ou juridique (Bac2 à Bac5)

Description du poste

Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :

• Des opportunités nombreuses et diversifiées
• Une expertise RH et des conseils emploi
• Une employabilité durable avec le programme MyPath®
• Des démarches facilitées
• Des avantages et des services

Manpower VALLET recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F) pour la gestion intérim et le dossier insertion.

En lien direct avec les équipes opérationnelles, vous serez garant(e) du bon déroulement des missions temporaires et de l’intégration des profils en insertion sur les chantiers.

Missions

• Vous intervenez sur l’ensemble du processus intérim/insertion : recueil des besoins auprès des managers, sélection des partenaires (agences, GEIQ, missions locales.), rédaction et suivi des contrats, contrôle des relevés d’heures, transmission des éléments pour la paie et la facturation.
• Vous veillez au respect de la réglementation et des accords-cadres, participez aux négociations avec le service achats, et assurez le suivi des indicateurs RH (coûts, qualité des profils, taux de conversion en CDI).
• Vous êtes présent(e) aux réunions de planification pour anticiper les besoins du terrain, optimisez les affectations selon les compétences et les localisations, et proposez des actions d’amélioration.

Vous suivez également les données liées à l’insertion et à la sécurité (accueil, formations, accidentologie), en lien avec les services RH, QHSE et exploitation.

Qualifications

Issu(e) d’une formation RH ou juridique (Bac2 à Bac5), vous justifiez d’une expérience RH en gestion de l’intérim dans le secteur du BTP d’au moins 5 ans.
Vous maîtrisez la législation du travail temporaire, les outils SIRH et Excel, et savez analyser les coûts.
Organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’un esprit de négociation, vous êtes à l’aise dans un environnement exigeant.