une ou un conseiller recrutement et mobilité

La Gazette des Communes; Murs; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation publique offre un poste axé sur le pilotage des recrutements et l'accompagnement des agents au sein d'un environnement dynamique en France. Le candidat idéal sera titulaire d'un MASTER en ressources humaines et possédera des compétences en conduite d'entretien et gestion des ressources humaines. Les conditions de travail incluent 37 heures hebdomadaires, avec des avantages tels que des primes annuelles et une aide à la mobilité. Ce rôle est essentiel pour contribuer au développement d'une collectivité en pleine croissance.

Prestations

Primes annuelles

Participation à la mutuelle

Carte titres restaurant

Aide à la mobilité douce

Qualifications

• Formation de niveau MASTER en ressources humaines est indispensable.
• Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale requise.
• Compétences en techniques de conduite d'entretien et pilotage de projets nécessaires.
• Aisance avec les outils bureautiques et techniques rédactionnelles appréciée.
• Qualités relationnelles et compétences de travail en équipe indispensables.

Responsabilités

• Piloter les procédures de recrutements avec plusieurs étapes.
• Gérer les demandes de recrutements ponctuels et conduire des entretiens.
• Accompagner les parcours professionnels des agents avec des solutions adaptées.
• Participer au dispositif de GPEEC pour analyser l'emploi et les besoins.
• Contribuer au développement de la marque employeur en participant à des événements.

Connaissances

Relations humaines

Conduite d'entretien

Pilotage de projets

Gestion des ressources humaines

Qualité relationnelle

Formation

Formation de niveau MASTER en ressources humaines

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Au cœur d’une agglomération de 100 000 habitants, la Ville de Beauvais est la première ville des Hauts-de-France où il fait bon vivre en 2023, d’après le palmarès national Villes et villages où il fait bon vivre. Elle attire chaque année de nouveaux habitants en quête d’un cadre de vie agréable. Car le Beauvaisis, c’est un écrin de nature qui regorge de forêts, d’étangs et de paysages bucoliques, et une vie culturelle, associative et sportive foisonnante !

Notre territoire est reconnu pour son dynamisme économique, particulièrement dans le domaine agricole, dont le rayonnement s’étend au niveau mondial.

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière ? Nos collectivités proposent 200 métiers pour agir utilement au service de l’intérêt général, au bénéfice des jeunes, des familles, des plus fragiles ou encore des entreprises.

Rejoignez nos 1600 agents qui œuvrent quotidiennement pour faire vivre et développer notre territoire dynamique à 1h de Paris et offrir une belle qualité de vie à nos habitants !

Engagée pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes, notre collectivité intègre les principes de parité et de non‑discrimination dans ses pratiques de recrutement, conformément à la charte pour l’égalité professionnelle.

Missions

• Piloter les procédures de recrutements
  • Recenser et analyser les besoins avec les services
  • Créer ou actualiser les fiches de postes et rédiger les annonces en lien avec notre ATS
  • Définir la stratégie de recherche et assurer la diffusion des offres
  • Assurer les étapes de sélection des candidats en lien avec les services et préqualifier les candidats évalués favorablement
  • Assurer un rôle d’accompagnement et de conseil auprès des manageurs recruteurs
  • Piloter les jurys de recrutements ; rédiger les comptes‑rendus d’entretien destinés à la validation ; sécuriser juridiquement les recrutements
  • Assurer le suivi de la procédure jusqu’à l’intégration du candidat
• Gérer les demandes de recrutements ponctuels
  • Analyser / faire valider les demandes ; définir les profils et les conditions de recrutement
  • Conduire des entretiens pour répondre aux besoins des services
  • Participer à la mise à jour des viviers de candidats
• Accompagner les parcours professionnels des agents et participer à la gestion du dispositif de mobilité
  • Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation des outils d’aide à la mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels des agents
  • Mener des entretiens de mobilité, de carrière et d’évolution professionnelle ; assurer un rôle de conseil et d’orientation en proposant des solutions/outils adaptés en lien avec les collègues des autres services de la direction
  • Assurer la gestion administrative des dispositifs d’accompagnement et suivre le parcours des agents
• Participer au dispositif de GPEEC
  • Analyser la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs/qualitatifs en personnel, pour répondre aux projets de développement de la collectivité
  • Participer à la construction des outils nécessaires à la conduite du dispositif GPEEC et veiller à leur articulation
  • Organiser une veille sur les facteurs d’évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité
  • Piloter les revues d’effectifs avec les directions métiers de votre portefeuille
  • Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l’emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
• Contribuer au développement de la marque employeur
  • Prendre part aux différents événements de l’emploi sur le territoire
  • S’associer au développement de partenariats avec les partenaires de l’emploi et les organismes de formation
  • Participer au relai des événements et des initiatives de l’équipe recrutement mobilité
• Contribuer l’intégration de l’IA dans les procédures
  • Recrutement par voie statutaire à défaut contractuelle, dans le cadre d’emplois des rédacteurs

Conditions de Travail

• 37 heures hebdomadaires assorties à 12 jours de RTT annuels

Rémunération & Action Sociale

• Primes annuelles, participation à la mutuelle labellisée, carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce.

Qualifications

• Titulaire d’une formation de niveau supérieur, idéalement MASTER, dans le domaine des ressources humaines, vous avez un goût prononcé pour le facteur humain et possédez une excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Vous avez une bonne connaissance des métiers des collectivités, du marché de l’emploi et des dispositifs en matière d’emploi
• Vos compétences en techniques de conduite d’entretien et en pilotage de projets sont indispensables, vous connaissez les fondamentaux en matière de GRH, de GPEEC et de techniques de développement RH
• A l’aise avec l’informatique, vous maîtrisez les outils bureautiques et les techniques rédactionnelles
• Vos qualités relationnelles, votre aisance dans le travail en équipe et votre aptitude à travailler en transversalité sont reconnues
• Votre organisation, votre rigueur, votre discrétion et votre autonomie dans la gestion de votre travail sont indispensables
• Vos qualités d’écoute et de conseil sont incontournables et vous appréciez d’être dans un rôle d’accompagnement
• Votre force de proposition et votre proactivité sont des qualités essentielles