Udaf de Paris Responsable du pôle petite enfance de l'Udaf 75 FH

Udaf 75; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de soutien aux familles à Paris recherche un directeur pour gérer un pôle petite enfance. Le candidat idéal doit avoir une expérience confirmée dans la direction d'établissements d'accueil de jeunes enfants et des compétences managériales solides. Ce poste en CDD de 12 mois commence le 2 janvier 2026, offrant une rémunération selon la CCN 66 et de nombreux avantages, comme des tickets restaurant et un plan de formation.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle

Comité d'entreprise

Plan de formation

33 jours de congés annuels

Responsabilités

• Superviser l'activité des EAJE du pôle et veiller à leur bon fonctionnement.
• Assurer le suivi du projet de pôle et des orientations stratégiques.
• Accompagner les responsables dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

Connaissances

Expérience confirmée dans la direction ou la coordination d'EAJE ou d'un pôle petite enfance

Compétences managériales

Connaissance solide de la réglementation petite enfance

Capacité à fédérer et prendre des décisions

Qualités relationnelles

Bonne connaissance des outils bureautiques (word-excel)

Formation

Diplôme d'EJE / Infirmière

Description du poste

Ludaf de Paris

LUnion Départementale des Associations Familiales de Paris réunit des mouvements et des associations qui représentent les intérêts des familles et participent à la action politique locale et départementale.

Pour en savoir plus sur lUDAF de Paris cliquez-ici : de Paris gère un Pôle Petite Enfance qui regroupe 11 Établissements d'Accueil de Jeunes Enfants

Description du poste

Vos missions

Pilotage et coordination du pôle petite enfance

• Superviser l'activité des EAJE du pôle et veiller à leur bon fonctionnement en lien étroit avec les responsables établissement.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet de pôle et des orientations stratégiques de lUDAF de Paris.
• Veiller au respect des procédures internes de la réglementation et de la qualité de service rendue aux familles.
• Effectuer une veille concernant les évolutions règlementaires et les appels à projets en faveur de la stratégie du pôle petite enfance.

Gestion administrative budgétaire et organisationnelle

• Accompagner les responsables dans le suivi administratif (inscriptions présences facturation impayés contrats).
• Suivre et analyser les budgets les indicateurs d'activité et les tableaux de bord.
• Participer à l'élaboration des outils de pilotage (projets établissement règlements de fonctionnement protocoles sanitaires PM).
• Accompagner les responsables dans la préparation et le suivi des contrôles réalisés par nos autorités de contrôle (PMI CAF DDPP etc).
• Assurer la cohérence des achats mutualisés et superviser les commandes et leur suivi comptable.

Gestion des ressources humaines

• Accompagner les responsables dans la gestion quotidienne de leurs équipes : organisation continuité de service réorganisation en cas d'absences taux d'encadrement entretiens disciplinaires etc congés.
• Accompagner la secrétaire du pôle petite enfance dans ses missions.
• Participer aux recrutements et à la coordination des intervenants vacataires (RSAI psychologues).
• Suivre les plannings des personnels volants les heures supplémentaires les stagiaires les vacataires.
• Mettre en place le plan de développement des compétences et son bon suivi annuel.

Accompagnement des responsables et dynamique pédagogique

• Conseiller soutenir et former les responsables dans leur mission d'encadrement.
• Participer à l'analyse et à l'amélioration du fonctionnement des structures (réunions d'équipe actions pédagogiques et stratégiques prévention sanitaire).
• Contribuer à l'animation du groupe des responsables (réunions journées pédagogiques comptes rendus).

Profil recherché

Votre profil

• Expérience confirmée dans la direction ou la coordination d'EAJE ou d'un pôle petite enfance.
• Connaissance solide de la réglementation petite enfance.
• Compétences managériales organisationnelles et d'analyse.
• Capacité à accompagner fédérer diagnostiquer et prendre des décisions.
• Sens des responsabilités discrétion adaptabilité et qualités relationnelles.
• Bonne connaissance des outils bureautique (word-excel)

Qualifications

Diplôme dEJE / Infirmière

Poste à pourvoir

A partir du 2 janvier 2026 au 31/12/2026

Type de contrat

CDD 12 mois

Statut

Cadre

Horaires

Temps plein

Salaire

Selon la CCN 66 / reprise d'ancienneté possible

Localisation

Paris 9 et paris intra-muraux (Déplacement professionnel uniquement sur Paris)

Avantages

tickets restaurant mutuelle - Comité d'entreprise Plan de formation - 33 jours ouvrés de congés annuels - possibilité jour ARTT en fonction de l'option choisie

Réf

24065a60-3cde-4765-9ffa-c880b7a30bdd

Key Skills

Internship, Accounts Receivable, Generator, Computer Operating, Corporate Risk Management

Employment Type

Full-Time

Experience

years

Vacancy

1