TECHNICIEN DE PAIE H/F

ACE Emploi; Grenoble; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un technicien de paie H/F pour un client à Grenoble. Vous serez responsable de la collecte, du traitement et de l’édition des bulletins de salaire, tout en veillant à la conformité légale. Le candidat idéal possède un Bac +2 et 2 à 3 ans d'expérience en gestion de la paie, ainsi que de bonnes compétences en informatique et un sens du service client.

Qualifications

• Expérience de 2 à 3 ans en gestion de la paie souhaitée.
• Idéalement en PME ou environnement multi-conventionnel.

Responsabilités

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie.
• Établir et contrôler les bulletins de salaire.
• Gérer les déclarations sociales et assurer le lien avec les organismes sociaux.
• Répondre aux questions des salariés en matière de paie.

Connaissances

Maîtrise des outils informatiques

Rigueur

Autonomie

Bon relationnel

Sens du service client interne

Formation

Bac +2 minimum

Outils

Excel

Logiciel de paie (ADP un plus)

Description du poste

ACE EMPLOI Domène recherche un technicien de paie H/F pour l'un de ses clients basé à Grenoble.

Rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel

Le technicien ou la technicienne de paie assure la collecte, le traitement, le contrôle et l’édition des bulletins de salaire dans le respect du cadre légal, conventionnel et des procédures internes. Il/elle contribue à la bonne gestion administrative du personnel, tout en veillant à la fiabilité des données sociales transmises.

Responsabilités

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, acomptes, etc.).
• Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale, convention collective, accords d’entreprise.
• Gérer les déclarations sociales (DSN mensuelle, évènementielle, attestations, etc.).
• Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...).
• Traiter les soldes de tout compte, documents de fin de contrat et attestations.
• Participer à l’archivage et à la sécurisation des données de paie.
• Répondre aux questions des salariés en matière de paie et de charges sociales.
• Contribuer à l’élaboration des reportings RH (masse salariale, tableaux de bord...).
• Assurer le suivi des temps de travail sur le logiciel de GTA - Participer au processus d’intégration des nouveaux arrivants de son périmètre (signature contrat de travail, gestion des documents d’embauche…)
• Assurer le relais en cas d’absence ponctuelle des collègues du pôle administration RH.
• Participer à l’actualisation des outils et process internes.
• Contribuer à la veille sociale sur les sujets paie.
• Participer au traitement des arrêts de travail
• Participer à la gestion des visites médicales

Votre profil

FORMATIONS ET COMPÉTENCES:

• Bac +2 minimum (type BTS CG, DUT GEA option RH ou équivalent).
• Expérience de 2 à 3 ans minimum en gestion de la paie, idéalement en PME ou environnement multi-conventionnel.
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciel de paie – la connaissance d’ADP est un plus).
• Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie, esprit d’équipe.
• Bon relationnel et sens du service client interne.