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Une entreprise de conseil en marketing digital à Paris recherche un Team Leader SEO pour piloter une équipe d'experts. Vous serez responsable de la gestion d’un portefeuille client premium, du développement de stratégies SEO, et de l'accompagnement de votre équipe. Une expérience de plus de 5 ans en SEO est requise, ainsi qu'une excellente maîtrise des outils et des enjeux du secteur. Ce poste offre un environnement dynamique et innovant.
Ad’s up Consulting est un cabinet de conseil en stratégie marketing digital qui accompagne des marques de toutes tailles dans l'optimisation de leur performance en ligne. Depuis 2012, notre mission est claire : fournir des solutions sur-mesure grâce à notre expertise poussée des leviers SEA, SMA, SEO et bien plus. Véritable référence dans le secteur, nous mettons au cœur de notre approche l’innovation, l’excellence opérationnelle et la proximité avec nos clients. Dans une ambiance à la fois exigeante et conviviale, nous cultivons l’esprit d’équipe et encourageons le développement des talents.
️ Aujourd’hui, nous recrutons un.e Team Leader SEO en CDI pour rejoindre son pôle en pleine croissance !
Lancé en 2020, notre pôle SEO – Clustaar by Ad’s up – compte aujourd’hui 25 expert·es dédiés et gère plus de 100 annonceurs (Engie, Meetic, Audible, TUI, Red Bull…). Nous allions performance digitale et innovation, avec une forte orientation vers les évolutions du Search et les leviers émergents.
Rattaché·e au Head of SEO, vous piloterez une équipe de 3 à 5 consultants et leur portefeuille clients. Vous serez garant·e de leur accompagnement, de leur performance et de leur montée en compétences, tout en intégrant les dernières tendances du SEO : IA, automatisation, GSO/GEO, Global Search, etc.
Leader d’une équipe d’experts SEO, votre rôle consistera à assurer la gestion d’un portefeuille client premium ainsi qu’à piloter et manager une équipe de consultants au quotidien au vue de leur montée en compétences.
Ad’s up Consulting s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.