Talent Acquisition Specialist H/F/NB - CDI

Santévet; Lyon; Hybride; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur de la santé à Lyon recherche un Talent Acquisition Specialist pour gérer le recrutement. Vous jouerez un rôle clé en soutenant les managers à travers les étapes du recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues. Ce poste demande au moins 3 ans d'expérience en recrutement et une maîtrise de l'anglais. Des avantages tels qu'une carte restaurant et un environnement convivial sont offerts.

Prestations

Carte restaurant Swile

Intéressement et prime vacances

Conciergerie d'entreprise

Restaurant d'entreprise

Qualifications

• 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement acquise en cabinet généraliste ou sur postes multifonctions.
• Anglais courant (niveau B2 minimum).

Responsabilités

• Qualifier les besoins en recrutement aux côtés des managers.
• Identifier et engager les talents via différentes sources.
• Rédiger et diffuser des annonces attractives.
• Conduire les entretiens et évaluer les compétences des candidats.
• Assurer une expérience candidat irréprochable.

Connaissances

Proactivité

Authenticité

Sens du résultat

Création de dynamique

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Management des Ressources Humaines

Outils

Teamtailor

Description du poste

Overview

et Bulle Bleue

Votre cadre de travail

En contrat à durée Indéterminée CDI dans l’ancien garage historique Citroën à Lyon 7. Emplacement idéal Tramway en bas du bâtiment, métros à proximité à 2 pas de la place Bellecour. Accord de télétravail : 2 à 3 jours/semaine possible au choix.

Descriptif du poste

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la croissance d'une entreprise et accompagner les managers dans toutes leurs démarches de recrutement ? Nous recherchons une Talent Acquisition Specialist capable de gérer l’ensemble des fonctions de l’entreprise Tech Produit Finance Marketing HR Commerciaux Service clients Indemnisation et de devenir un véritable business partner pour nos managers depuis la définition des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues.

Responsibilities

• Qualifier les besoins en recrutement aux côtés des managers sur l’ensemble des métiers de l’entreprise Tech Produit Finance Marketing Sales Support RH
• Identifier, approcher et engager les talents via différentes sources : CVthèques réseaux professionnels communautés spécialisées événements métiers et partenaires
• Rédiger et diffuser des annonces attractives puis assurer la gestion et le suivi du pipeline de candidatures de bout en bout
• Conduire les entretiens téléphoniques, visio et présentiels en évaluant aussi bien les compétences que l’adéquation entre nos besoins et les projets/aspirations des candidats
• Accompagner et conseiller les managers tout au long du processus de recrutement pour garantir fluidité, qualité et rapidité
• Assurer une expérience candidat irréprochable de la première prise de contact jusqu’à l’intégration
• Contribuer activement à l’onboarding et au suivi RH des collaborateurs recrutés afin de renforcer leur engagement et leur fidélisation
• Analyser les indicateurs clés (temps de recrutement, performance des canaux de sourcing, qualité des embauches) et proposer des actions d’amélioration continue
• Participer au développement de la marque employeur en valorisant nos valeurs et notre culture à chaque interaction avec les candidats

Qualifications

• Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience confirmée en recrutement, idéalement acquise en cabinet généraliste ou sur des postes multifonctions
• Vous êtes diplômé d’un Bac 3 à Bac 5 en Management des Ressources Humaines ou d’une formation équivalente
• Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre authenticité et votre sens du résultat. Convaincante et positive, vous savez créer une dynamique autour de vous et accompagner le changement
• Vous maîtrisez les outils de sourcing et de gestion de candidatures, un plus si vous connaissez Teamtailor
• Vous parlez anglais couramment (niveau B2 minimum)

Processus d’entretiens

1. Etape 1 : premier échange téléphonique avec Karina dans notre équipe recrutement
2. Etape 2 : Entretien avec votre manager direct Maxence Head of Talent Acquisition
3. Etape 3 : Entretien avec Géraldine Chief People Officer

Environnement et avantages

Chez Santévet nous voulons un process de recrutement simple et transparent. Nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs arrivent le matin avec le sourire et qu’ils repartent avec le soir.

Chez nous vous trouverez :

• Une cohabitation avec nos animaux de compagnie
• De chouettes contreparties financières : carte restaurant Swile, intéressement, prime vacances et prime de mobilité
• Un environnement bienveillant et convivial
• Un contexte dynamique avec une belle croissance à deux chiffres
• Des locaux spacieux et agréables
• Un management de proximité
• Un restaurant d’entreprise, un CSE très attractif, une conciergerie d’entreprise
• Des supers collègues passionnés comme vous

Engagement et inclusion

Nous célébrons la diversité et l’inclusion et vous encourageons à être authentique. Santévet ne fait aucune discrimination sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou l’expression de genre, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou de l’état matrimonial.