Talent Acquisition Business Partner RH en alternance h / f

MBway Paris Sud; Bezons; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de management recherche un(e) alternant(e) en ressources humaines pour participer au processus complet de recrutement. Le candidat idéal aura une formation Bac +3 à +5 et doit être capable de gérer plusieurs missions tout en maintenant une communication fluide avec divers intervenants. Ce poste offre des opportunités d'évolution vers un rôle de Manager RH.

Qualifications

• À l’aise pour parler à divers interlocuteurs.
• Une première expérience serait très appréciée.
• Capacité à prioriser efficacement.

Responsabilités

• Chercher, approcher et sélectionner les consultants.
• Mener les entretiens de préqualification et d’évaluation.
• Gérer le processus de recrutement jusqu’à la signature.

Connaissances

Capacité à gérer plusieurs sujets

Compétences communicationnelles

Organisation

Dynamisme

Formation

Formation Bac +3 à +5 en RH ou commerce

Description du poste

Missions

• Chercher, approcher, sourcer et sélectionner les consultants
• Mener les entretiens de préqualification et d’évaluation
• Suivre et gérer le processus de recrutement jusqu’à la signature
• Gérer un volume important de recrutements, en respectant les délais et les standards de qualité
• Tenir des KPI et structurer les outils de suivi de recrutement
• Être présent
• Être à l’écoute pour les consultants en mission : écouter, prendre des nouvelles, alerter en cas de besoin
• Organiser les points réguliers, les feedbacks, les entretiens annuels
• Accompagner les consultants dans leur montée en compétences et leur évolution de carrière
• Être le point de contact RH du quotidien (formation, paie, questions, etc.)

Profil

• Formation Bac +3 à +5 en école RH ou école de commerce avec spécialisation RH
• Rythme impératif : 4 jours entreprise / 1 jour école OU 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 3 jours entreprise / 2 jours école
• Une première expérience serait très appréciée
• À l’aise pour parler à tout le monde : consultants, managers, CEO, candidats, clients
• Organisé et structuré
• Capacité à prioriser et à avancer sur plusieurs sujets à la fois
• Énergique, dynamique, un côté fun et positif : ici on construit une aventure, pas juste une entreprise
• Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de Manager RH, avec la possibilité de construire votre propre équipe RH