Responsable rh- qvt & prévention des risques h / f (CDI)

BRIDGE RH; Roissy-en-France; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet généraliste de recrutement recherche un Responsable RH QVT et Prévention des Risques pour soutenir les équipes RH chez ICTS France. Ce poste implique la gestion des risques au travail, l'analyse des AT/MP, ainsi que la promotion de la qualité de vie au travail. Le candidat doit avoir une formation en ressources humaines et une expérience dans la gestion des contentieux. Des déplacements sont à prévoir.

Qualifications

• Expérience confirmée dans le suivi des AT / MP et gestion des contentieux.
• Connaissance approfondie du droit du travail et réglementation SST.
• Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.

Responsabilités

• Assurer une veille juridique sur la santé et la sécurité au travail.
• Piloter les projets RH en lien avec la QVT.
• Contribuer au déploiement des plans d'action liés aux DUERP et PAPRIPACT.

Connaissances

Capacité à animer des instances

Autonomie

Esprit de synthèse

Rigueur

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Description du poste

Overview

Bridge RH & Associés, cabinet généraliste à taille humaine fondé en 2010 par des experts en recrutement. Nous mettons notre expertise et nos conseils au service de nos candidats et de nos partenaires, notre objectif : créer de belles rencontres professionnelles. Notre ADN repose sur des valeurs essentielles : la bienveillance, la confiance, l'engagement Il n'y a qu'un pont à franchir !

Rejoignez-nous et contribuez activement à la prévention des risques, à la gestion des AT / MP, tout en insufflant une véritable dynamique QVT au sein d'ICTS France ! En tant que Responsable RH QVT et Prévention des Risques et rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous soutenez les équipes RH et opérationnelles, jouez un rôle central auprès de nos partenaires externes et animez nos instances SST.

Santé, sécurité et prévention des risques

• Assurer une veille juridique sur la santé et la sécurité au travail.
• Être référent handicap et piloter la mise en place d'une politique d'inclusion.
• Être référent harcèlement : mener les entretiens individuels et rédiger les rapports associés.
• Contribuer au déploiement des plans d'action liés aux DUERP et PAPRIPACT.
• Assurer le rôle de référent auprès des organismes externes (médecin du travail, CARSAT, CPAM...).

Gestion des AT / MP

• Analyser et contrôler les déclarations et courriers relatifs aux AT / MP.
• Mettre en place des procédures de prévention, accompagner les salariés et former les managers.
• Analyser les décisions de la CPAM et engager, si nécessaire, les procédures de contestation, en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
• Suivre les dossiers contentieux (CRA, Tribunal Judiciaires).
• Monter les dossiers de faute inexcusable et valider les conclusions avec l'avocat.
• Préparer et suivre les enquêtes CPAM avec les équipes QSE et les directions opérationnelles.
• Analyser les arrêts de travail et décider des actions à mener (contrôle du collaborateur, signalement auprès de la CPAM..) en lien avec les Responsables RH des différentes entités.
• Suivre et analyser les taux AT / MP, les comptes employeurs et contester si besoin.
• Développer les outils nécessaires à l'analyse des impacts financiers et les répercussions sur le terrain.
• Apporter un soutien juridique aux équipes QSE dans la gestion des procédures HSE et dans la réalisation des bilans AT / MP.
• Piloter et animer la CSSCT d'ICTS France.

Qualité de vie au travail

• Piloter les projets RH en lien avec la QVT.
• Participer aux négociations d'accords sur la QVT sur l'ensemble des filiales du Groupe.

Profil et qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines, sciences sociales ou équivalent.
• Expérience confirmée dans le suivi des AT / MP , la gestion des contentieux et les relations avec les organismes externes (CPAM, CARSAT, médecin du travail).
• Connaissance approfondie du droit du travail, de la réglementation SST, des DUERP et PAPRIPACT.
• Capacité à animer des instances(CSSCT) et à intervenir en tant que référent sur des thématiques sensibles (harcèlement, handicap).
• Autonomie, proactivité et esprit de synthèse pour proposer des solutions adaptées et anticiper les risques.
• Sens de la rigueur, de l'organisation et de la confidentialité, avec de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.

Des déplacements sont à prévoir.

ICTS France veille au respect de l'égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.