Responsable Régional Bretagne / Pays de la Loire

AFEV; Nantes; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de développement social recrute un·e délégué·e régional·e pour coordonner les activités de l'organisation en Pays de la Loire. Vous aurez à établir la stratégie de développement, gérer un budget régional et animer une équipe de cadres territoriaux. Le poste requiert au moins 8 ans d'expérience en développement local et une formation Bac +4/5. Des déplacements fréquents sont à prévoir, et des avantages tels que des congés supplémentaires et une mutuelle sont offerts.

Prestations

2 semaines de congés offertes à Noël

Carte Swile

CE

Mutuelle

Qualifications

• Au moins 8 ans d'expérience en développement local ou coordination d'équipe.
• Capacité à animer un réseau partenarial et à gérer des projets.
• Expérience en conduite de politiques des ressources humaines.

Responsabilités

• Établir et mettre en œuvre la stratégie de développement régional.
• Conduire le budget régional et gérer des projets.
• Animer et coordonner l'équipe salariée régionale.

Connaissances

Développement de partenariats

Management d'équipe

Gestion de projets

Connaissance des collectivités locales

Formation

Bac +4/5 en développement local

Description du poste

L'Afev Bretagne / Pays de La Loire est une équipe en forte croissance, composée par une équipe de 30 salarié·es, œuvrant au sein de 6 délégations départementales, ainsi qu'à la délégation régionale, qui coordonnent l'activité de jeunes bénévoles engagés dans les différents programmes de l'association, intervenant aujourd'hui dans les quartiers prioritaires.

Le·a délégué·e régional·e coordonne l'activité de l'association à l'échelle régionale, sa représentation et son développement. Les enjeux sur le poste sont multiples.

En externe il s’agira d’animer le réseau partenarial, de s’assurer du soutien des institutions régionales publiques et privées pour travailler à l’équilibre financier de la délégation régionale et de contribuer à consolider la stratégie en direction des Établissements d’Enseignement Supérieur.

En interne il s’agira de consolider l’équipe de cadres territoriaux et de continuer le travail autour de l’atteinte des objectifs et de la qualité des actions. Le·a délégué·e régional·e encadrera en direct une équipe de 4 cadres territoriaux, 1 responsable de pôle et 2 référent·es.

Rattaché·e à la Direction Générale, le·a Délégué·e Régional·e aura pour missions :

STRATÉGIE ET DÉVELOPPEMENT

• Établir et mettre en œuvre la stratégie de développement de l'activité de l'Afev sur la région : analyse territoriale, suivi, prospective et innovation.
• animer, consolider et développer les partenariats régionaux en direction des partenaires publics (collectivités, Etat local, rectorats) et notamment des universités et des entreprises/fondations.
• Concevoir et développer les projets régionaux
• Participer à l’instance de pilotage stratégique nationale de l’association

GESTION ET PILOTAGE

• Conduire la politique des ressources humaines à l’échelle régionale :plan de formation, bien-être au travail, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, politique de recrutement, dialogue professionnel, prévention VHSS...
• Piloter l'activité et coordonner les projets des pôles
• Conduire le budget régional : établir et suivre le budget régional, établissement de documents financiers,...
• piloter l’équipe de cadre territoriale

ANiMATION D’ÉQUIPE ET DE RÉSEAU

• Animer et coordonner l’équipe salariée régionale
• Impulser et soutenir le réseau des engagés, les politiques de mobilisation et de reconnaissance de l'engagement.
• Impulser et Coordonner la communication externe, le lobbying et le plaidoyer .

Contrat :

CDI, Forfait jours (197 jours)

Lieu de travail :

Nantes ou Rennes (déplacements fréquents en Bretagne / Pays de la Loire et occasionnellement à Paris dans le cadre de la coordination nationale).

Avantages

2 semaines de congés offertes à Noël, Carte Swile, CE, Mutuelle

Formation et Expérience souhaitées :

Bac +4/5 en développement local / coordination de projet. Expérience en management d’équipe.

Compétences professionnelles :

au moins 8 ans d’expérience de cadre en développement local / conduite de partenariats / coordination d’équipe / gestion de projets. La connaissance des collectivités locales, des entreprises et de l’écosystème sont recherchés.