Responsable multi accueil (h / f)

cdg69; Île-de-France; Hybride; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une municipalité en Île-de-France recherche un(e) Infirmier(e) diplômé(e) pour gérer une crèche. Vous serez responsable de la gestion administrative, de l'encadrement du personnel et des relations avec les familles. Le poste est à temps complet avec possibilité de télétravail et un contrat renouvelable. Expérience et compétences en communication sont essentielles.

Prestations

Rémunération statutaire

Primes de naissance, mariage et autres

Transport pris en charge à 75%

Forfait mobilité durable de 200€

Qualifications

• Diplôme d’Infirmier(e) diplômé(e) d’État requis.
• Expérience en gestion de personnel appréciée.
• Connaissances réglementaires indispensables.

Responsabilités

• Gestion administrative et financière du service.
• Encadrement et animation de l’équipe éducative.
• Relation avec les parents et suivi sanitaire des enfants.

Connaissances

Diplôme d’Infirmier(e) diplômé(e) d’État

Aptitudes comportementales

Maîtriser l’outil informatique : WORD, EXCEL, AGORA

Formation

Diplôme d’Infirmier(e) diplômé(e) d’État

Description du poste

Overview

Boissy-St-Léger (17 607 habitants) est une ville jeune et dynamique, située à 18 kilomètres de Paris et proche de Créteil. Au cœur de la métropole francilienne, au sein du territoire Grand Paris Sud-Est Avenir, elle offre un cadre de vie privilégié avec une forte part forestière et un accès facile par les réseaux de transport. La Ville de Boissy-Saint-Léger déploie une politique d’action sociale, de valorisation et d’accompagnement des parcours professionnels en faveur de son personnel.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire attractif + prime annuelle. Prestations sociales (CNAS : chèques vacances, primes de naissance, mariage, rentrée scolaire, noël, avantages billetterie, …). Pour la complémentaire santé (frais médicaux), possibilité d’adhérer à un contrat négocié avantageux (avec versement d’une participation financière de la ville de 25€ par mois). Pour la complémentaire prévoyance (maintien de salaire), versement d’une participation financière de la ville de 7€ bruts par mois pour les contrats labellisés. Remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75%. Forfait mobilité durable 200€ bruts par an (vélo ou trottinette électrique, covoiturage). Télétravail ouvert aux postes éligibles.

Responsibilities

• Des missions principales suivantes :
• Gestion administrative / financière
• Encadrement du personnel
• Animation de l’équipe éducative et technique (cohésion)
• Gestion des locaux et du matériel
• Relation avec les parents (soutien à la parentalité)
• Prévention sanitaire / médicale en tant qu’accompagnante santé en lien avec la référente santé accueil inclusif (application des protocoles, suivi vaccinal des enfants...)
• Réponse aux situations d’urgence médicale
• Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap
• Dépister des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter les services compétents
• Collaborer avec la psychologue
• Mise en œuvre du projet d’établissement : social, éducatif, pédagogique….
• Coordination du travail

• Des missions secondaires suivantes :
• Tuiler les nouveaux professionnels
• Former et encadrer des stagiaires
• Assurer les astreintes de la crèche familiale
• Elaborer des projets inter partenariaux petite enfance
• Elaboration et participation aux différents projets avec des partenaires : services évènementiel, médiathèque, sports…
• Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale

Qualifications

• Diplôme d’Infirmier(e) diplômé(e) d’État
• Niveau d’expérience requis
• Connaissances réglementaires indispensables
• Aptitudes comportementales
• Savoir s’adapter à la diversité socio-culturelle des familles
• Avoir un rôle de médiateur et de régulateur
• Maîtriser l’outil informatique : WORD, EXCEL, AGORA….

Contrat et conditions

Métier(s) Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans. Temps de travail : Temps complet. Télétravail : Oui. Management : Oui.

Informations complémentaires

Contraintes spécifiques du poste