Responsable du Contrôle de Gestion Sociale (H / F)

UFF; Bois-Colombes; Hybride; EUR 60 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société d'assurance à Bois-Colombes recherche un(e) Responsable du Contrôle de Gestion Sociale. Vous serez en charge de piloter la marge commerciale et de manager une équipe. Avec 5 à 10 ans d'expérience requise, vous aurez un rôle stratégique et dynamique au sein de l'entreprise. Une rémunération compétitive et des avantages attractifs sont offerts, avec la possibilité de télétravail.

Prestations

Prime annuelle sur objectif

Prime vacances

Primes d'intéressement

Mutuelle

Carte tickets restaurant

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale ou finance RH.
• Expérience en management d'équipe appréciée.
• Solide compréhension des enjeux RH/finance.

Responsabilités

• Piloter la performance commerciale avec des reportings fiables.
• Superviser le budget et les procédures budgétaires.
• Mettre en place des indicateurs de contrôle et manager l'équipe.

Connaissances

Analyse des données

Pilotage de projets transverses

Maîtrise des outils de reporting

Formation

Master en Ressources Humaines ou en contrôle de gestion sociale

Description du poste

Overview

Rattach à la DRH vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de la marge commerciale et le contrôle de gestion sociale, en lien étroit avec la Direction Générale et notre maison mère Abeille Assurances. Vous encadrerez une personne et serez garant de la fiabilité des analyses du respect des processus budgétaires et de la cohérence des reportings transmis.

Principales responsabilités

• Piloter la performance commerciale
  • Assurer la production, la fiabilité et la diffusion des reportings (KPI) destinés à la Direction Générale et au groupe.
  • Réaliser les synth`ses mensuelles de pilotage en lien avec les clôtures comptables.
  • Garantir la bonne transmission des éléments extracomptables et assurer les rapprochements comptables / gestion.
  • Identifier les leviers d'amélioration de la rentabilité via des analyses approfondies.
  • Conduire le processus budgtaire lié aux effectifs et la rémunération.
  • Suivre les effectifs et la masse salariale du réseau commercial.
  • Collecter les données nécessaires à l'é laboration des provisions de rémunération lors des clôtures (fast close & clôtures).
  • Analyser les écarts entre réalisé et budget et proposer des pistes d'optimisation.
• Superviser le budget et le plan moyen terme de la marge commerciale
  • Définir et structurer les procédures budgétaires en lien avec les départements opérationnels.
  • Coordonner la collecte et la synthèse des données.
  • Piloter la réactualisation des prévisions et produire les documents de synthèse.
• Mettre en place des procédures et indicateurs de contrôle
  • Veiller à la mise en uvre et à l'actualisation des procédures de gestion et des contrôles internes sur votre périmtre.
  • Garantir leur application et leur conformité.
• Manager et faire grandir votre équipe
  • Définir les rôles, organiser l'activité et fixer les priorités.
  • Assurer le recrutement, la montée en compétences et l'animation de votre collaborateur.
  • Etre le relai de l'équipe auprès des autres directions.

Pourquoi nous rejoindre

Un rôle stratégique avec une belle autonomie.

Des interactions riches avec les différentes directions (RH, Finance, DG).

La possibilité d'évoluer dans un environnement dynamique en pleine transformation.

Qualifications

Diplôme d'un Master en Ressources Humaines ou en contrôle de gestion sociale avec une forte âptitude pour l'analyse des données.

Vous justifiez de 5 – 10 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale ou finance RH, idéalement dans les secteurs banque ou assurance. Une première expérience en management (même d'une petite équipe) est un vrai plus.

Vous maîtrisez les outils de reporting, avez une solide compréhension des enjeux RH / finance et savez piloter des projets transverses.

Informations supplémentaires

• Contrat : CDI
• Statut : Cadre
• Démarrage : dés que possible
• Rémunération : 60-65k fixe sur 13 mois selon profil et expérience
• Avantages : prime annuelle sur objectif, prime vacances, primes d'intérêsement et participation PEG, prime retraite supplémentaire, mutuelle, carte tickets restaurant
• Téltravail : 8 jours / mois après une période d'apprentissage
• Remote Work : Employé Type : Full-time

Key Skills

Internship, Accounts Receivable, Generator, Computer Operating, Corporate Risk Management

Experience: years

Vacancy: 1