Responsable des Ressources Humaines (H/F)

COMMUNAUTE COM DE VENTADOUR; Lapleau; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale à Lapleau recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter la mise en œuvre des politiques des ressources humaines. En charge de la coordination des procédures administratives et du conseil aux agents, le candidat doit maîtriser le statut de la Fonction Publique. Une expérience en RH est vivement souhaitée. Avantages sociaux incluant des primes et un protocole de télétravail.

Prestations

Primes (RIFSEEP)

Adhésion au Comité des Oeuvres Sociales

Qualifications

• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Bonne connaissance en droit public et en droit du travail.
• Suivi de la paie et de la réglementation relative à la santé et sécurité au travail.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Coordonner les procédures administratives de gestion des personnels.
• Conseiller les agents et les services.
• Contrôler le processus de paye.
• Gérer les différents types d'absence.
• Accompagner la mise en œuvre des orientations du plan de formation.

Connaissances

Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Droit public et droit du travail

Suivi et exécution de la paie

Réglementation santé et sécurité au travail

Maîtrise des outils bureautiques

Expérience de Responsable des Ressources Humaines

Encadrement d'équipe et accompagnement du changement

Description du poste

Offre n° 197BFSK
Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Poste à pourvoir le 01/11/2025 - Date limite de candidature : 27/09/2025. Joindre obligatoirement une lettre de motivation à votre candidature.

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous contribuez à piloter la mise en œuvre opérationnelle de la politique des ressources humaines définie par la Communauté de Communes. Au sein d'une collectivité de plus de 90 agents de statuts différents et avec une équipe composée de 2 ETP, vous êtes en charge des missions suivantes :

• Coordonner la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels ainsi que les dispositions statutaires, réglementaires, législatives
• Communiquer, informer, conseiller les agents et les services
• Contrôler le processus de paye en lien avec la gestion administrative et statutaire
• Participer à la gestion budgétaire des emplois, des effectifs et de la masse salariale
• Contribuer à l'élaboration du budget de la masse salariale
• Gérer les différents types d'absence et les relations avec la médecine du travail
• Accompagner la mise à jour du régime indemnitaire
• Élaborer et/ou actualiser les fiches de poste
• Accompagner la mise en œuvre des orientations du plan de formation
• Conduire le dialogue social
• Organiser les procédures de recrutement dans leur globalité
• Mettre en œuvre une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, y compris de mobilité
• Préparer et gérer les dossiers de retraite CNRACL
• Participer à la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion
• Accompagner le suivi du protocole sur le temps de travail et son évolution
• Suivre la mise en place du volet "Prévention" et "qualité de vie au travail"

Conditions de travail :

• Recrutement par mutation ou détachement pour les titulaires
• Poste ouvert aux candidats des trois fonctions publiques voire aux contractuels, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite d'une durée maximale de 6 ans)
• Protocole télétravail

Avantages sociaux : Primes (RIFSEEP) / Adhésion au Comité des Oeuvres Sociales.

Profils recherchés

• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des dispositions légales et réglementaires en vigueur
• Bonne connaissance en droit public et en droit du travail
• Bonne connaissance en matière de suivi et d'exécution de la paie
• Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
• Bonne maîtrise des outils bureautiques
• Vous bénéficiez idéalement d'une expérience de Responsable des Ressources Humaines
• Vous êtes en capacité d'encadrer une équipe et d'accompagner le changement, tout en favorisant un mode de travail collaboratif

Aptitudes requises

• Sens de l'initiative, autonomie et capacité à rendre compte
• Capacité d'organisation, d'anticipation, rigueur et sens des priorités
• Esprit d'équipe, aptitude à travailler en transversalité, qualités relationnelles avérées
• Esprit de synthèse et d'analyse, force de proposition
• Capacité de négociation et de diplomatie
• Capacité à élaborer et impulser des projets
• Capacité d'encadrement et d'animation
• Disponibilité et réactivité
• Sens de la discrétion

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Administration publique générale

D'autres offres peuvent vous intéresser :