Responsable des ressources humaines

agap2; Lyon; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ingénierie à Lyon recherche un Responsable RH France pour gérer et optimiser les activités RH. Le candidat idéal aura une formation Bac+5 et une solide expérience de 10 ans en ressources humaines, de préférence dans le secteur du conseil. Ce poste inclut la supervision des équipes, la gestion des processus RH, et un suivi rigoureux des indicateurs de performance.

Qualifications

• Formation Bac+5.
• Au moins 10 ans d'expérience en ressources humaines.
• Expérience dans une société de conseil préférable.

Responsabilités

• Superviser les services RH et animer les équipes.
• Gérer le processus d'intégration des nouveaux employés.
• Accompagner les managers sur les procédures disciplinaires.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance RH.
• Gérer l'ADP et les déclarations légales.

Connaissances

Leadership

Communication

Gestion des ressources humaines

Formation

Bac+5

Description du poste

LE POSTE :

En tant que Responsable RH France, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et l’optimisation de l’ensemble des activités RH de la société. Vous superviserez trois services distincts : Administration du Personnel (ADP), Développement RH et Frais Généraux.

En coordination avec les responsables de ces services, vous assurerez le bon déroulement des processus RH tout en veillant au respect des réglementations et des meilleures pratiques. Vous serez également le point de référence pour le contrôle de la gestion sociale et les sujets disciplinaires nécessitant l’expertise RH au niveau national.

Responsabilités

• Pilotage des responsables des services : animer les réunions d’équipe, fixer les objectifs et KPI et assurer le suivi des actions et des résultats dans chaque périmètre.
• Développement RH : suivi des processus d’intégration des nouveaux collaborateurs, gestion du turnover, de la formation, élaboration de stratégies de fidélisation des talents, optimisation du parcours collaborateur et suivi de divers sujets RH tels que le handicap.
• Gestion des cas disciplinaires : accompagnement des managers sur les procédures disciplinaires (avertissements, licenciements, etc.) et veille à l’application des bonnes pratiques RH. collaboration avec les services juridiques pour la conformité avec les lois en vigueur.
• Veille RH : suivi des évolutions législatives et réglementaires, analyse des tendances RH, veille sur les nouveaux outils RH et benchmarking des pratiques RH.
• ADP (Administration du Personnel) : supervision des déclarations légales et sociales, gestion des contrats, des absences et des temps de travail, du processus de paie et de la qualité des données RH.
• Contrôle de la gestion sociale : collecte, analyse et suivi des indicateurs RH pour optimiser la performance dans le cadre de la législation sociale (KPI liés aux effectifs, masse salariale, frais, turnover, etc.), et proposition d’améliorations.
• Frais Généraux : gestion des moyens généraux (véhicules de fonction, téléphonie, etc.) et veille à leur mise à disposition et à la gestion efficace de ces ressources.

Profil recherché

• Ce poste est fait pour vous si vous avez une formation Bac+5.
• Vous justifiez d’au moins dix ans d’expérience réussie dans les ressources humaines, idéalement dans une société de conseil.
• Les challenges ne vous font pas peur.

Qui sommes-nous ?

agap2 est un acteur européen du conseil en ingénierie et des services numériques.

Nos consultants, ingénieurs et experts techniques accompagnent le monde industriel dans la réalisation de ses projets technologiques les plus complexes et les plus innovants. Grâce à nos 5 000 agapiens répartis sur 29 agences en France et en Europe, nous sommes partenaire de plus de 300 acteurs majeurs de l’industrie.

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