Responsable d'équipe - Adjoint du responsable du pôle Provisions IFRS9 (H/F)

Crédit Mutuel; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution financière importante à Paris recherche un Responsable d'équipe pour le pôle Provisions IFRS9. Vous serez chargé de développer des modèles quantitatifs pour le risque de crédit et de coordonner les activités des groupes régionaux. Une expérience en modélisation et une connaissance des exigences IFRS sont essentielles. Ce poste offre une rémunération attractive et différents avantages sociaux.

Prestations

30 jours de congés payés

Télétravail (2 jours par semaine)

Titres-restaurant

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en modélisation du risque de crédit.
• Connaissance des exigences IFRS 9.
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément.

Responsabilités

• Contribuer au développement et à l’amélioration des modèles IFRS9.
• Assurer la production des indicateurs IFRS9.
• Animer des ateliers avec les groupes régionaux.

Connaissances

Modélisation statistique du risque de crédit IFRS9

Langages de programmation (Python, R, SAS, SQL)

Compétences analytiques

Rigueur et esprit analytique

Formation

Diplôme d'ingénieur ou M2 en mathématiques/statistiques/finance

Description du poste

Responsable d'équipe - Adjoint du responsable du pôle Provisions IFRS9 (H/F) CONFEDERATION NATIONALE DU CREDIT MUTUEL

Type de contrat CDI

Métier Risque, contrôle et conformité

Localisation PARIS (75)

Niveau d études BAC + 5 validé ou en cours

Niveau d expérience Confirmé

Salaire 60-75 k€ brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)

Date de publication 19/09/2025

Référence A077165

Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Si vous avez besoin d'assistance pour favoriser l'accessibilité du recrutement ou du poste sur lequel vous vous positionnez, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Bienvenue au Crédit Mutuel ! Banque coopérative et mutualiste, le Crédit Mutuel appartient à ses 8,9 millions de clients-sociétaires et ça, ça change tout ! Au Crédit Mutuel, nous plaçons la responsabilité et le sens des valeurs sur le long terme au cœur de notre action, et ce toujours avec optimisme ! Grâce à notre organisation décentralisée, nous sommes plus agiles et nous pouvons proposer à nos clients un meilleur service, dans le cadre d’une relation personnalisée et de confiance. Véritable acteur de proximité, notre ancrage local contribue pleinement au développement de l’emploi et à la vitalité des territoires.

Organe central du Groupe, la Confédération Nationale du Crédit Mutuel (ou «CNCM») le représente et prend toutes les mesures nécessaires à son bon fonctionnement. Elle mobilise 300 experts pour assurer notamment la défense des intérêts collectifs, la promotion de la marque Crédit Mutuel, ainsi que la cohérence prudentielle du groupe. Rejoindre la CNCM, c’est embarquer dans une structure à taille humaine qui joue un rôle central dans un grand groupe bancaire, c’est travailler sur des sujets très variés et gagner ainsi une vision globale sur les différents métiers bancaires.

Parce que nos valeurs mutualistes de solidarité, d’égalité, de responsabilité et d’engagement se vivent et ne se décrètent pas, rejoignez-nous !

Pourquoi nous recrutons ?

Au sein de la Direction des Risques CNCM, le pôle IFRS9 (7 personnes) est en charge d’une part de la conception, du suivi et de la mise à jour des modèles IFRS9 5 (PD, LGD et CCF, SICR) sur l’ensemble des portefeuilles de clientèle retail et corporate du groupe Crédit Mutuel et d’autre part de la coordination de l’implémentation de la norme IFRS9 au sein des groupes régionaux et filiales du groupe.

Dans un contexte économique marqué par la multiplication des incertitudes à horizon court terme et moyen terme (notamment risques géopolitique et climatique), nous renforçons notre équipe et recherchons un adjoint au Responsable du Pôle.

En tant qu’adjoint du Responsable du Pôle, vous jouerez un rôle structurant à la fois sur le plan technique et organisationnel. Vous accompagnez le responsable du pôle dans les missions suivantes :

Support fonctionnel de l’équipe

• Contribution au développement et à l’amélioration des modèles quantitatifs IFRS9 (probabilités de défaut (PD), pertes en cas de défaut (LGD) et exposition en cas de défaut (EAD)) conformément aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques ;
• Assistance à la production trimestrielle des indicateurs et provisions IFRS9, en lien avec les équipes Finance
• Préparation la documentation réglementaire et les supports de présentation pour les comités de validation interne et les régulateurs;

Coordination des groupes régionaux

• Animation des ateliers de travail avec les groupes régionaux afin d’assurer la définition de méthodologies cohérentes de quantification au sein du Groupe Crédit Mutuel.

Représentation

• Vous défendez les dispositifs face aux autorités de contrôle internes (LOD 2 et LOD 3) et externes (BCE et commissaires aux comptes).

Ce que vous allez vivre chez nous

Tout d'abord une aventure humaine, bienveillante et formatrice. Au sein d'une équipe dynamique et animée par un esprit de collaboration. Une expérience professionnelleexigeante, polyvalente et en contact permanent avec l'ensemble des équipes du groupe Crédit Mutuel, mais aussi des acteurs clef du monde bancaire et financier européen. Comme l'ensemble du groupe, l'organe central fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 300 collaborateurs et collaboratrices au quotidien.

Concrètement, nos collaborateurs bénéficient :

• D’une rémunération annuelle fixe sur 13 mois et d’une prime de participation et d’intéressement
• De 30 jours de congés payés et environ 20 RTT par an
• De titres-restaurant d'une valeur de 12 €/jour (60% pris en charge par l'employeur ; 40% par le.la collaborateur)
• D'un accord de télétravail (2 jours de télétravail/semaine)
• D’une protection sociale renforcée avec 85% de participation employeur
• D’une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap & proches aidants, égalité professionnelle…)
• D’un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière favorisant la mobilité géographique et fonctionnelle.

Ce que nous allons aimer chez vous

• Expérience indispensable en modélisation statistiquedu risque de crédit IFRS9 ;
• Connaissance approfondie en modélisation statistique et économétrie appliquée au risque de crédit;
• Maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation: Python, R, SAS, SQL;
• Bonne compréhension des exigences IFRS 9 et/ou prudentielles (Bâle / CRR)
• Compétences analytiques et capacité de vulgarisation ;
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément, dans un environnement exigeant;
• Rigueur, esprit analytique et sens du détail.

Issu d’une grande école d’ingénieur ou d’un M2 universitaire spécialisé en mathématiques, statistiques, finance ou économie, vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste de modélisation en risque de crédit. Une expérience spécifique sur des problématiques forward-looking est indispensable pour ce poste.

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