Responsable d'Applications RH H / F

Reel; Saint-Cyr-au-Mont-d'Or; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique recherche un Responsable d'applications RH pour garantir la performance des outils RH dans un environnement multisites. Vous superviserez les outils, créer des rapports avec Power BI, et assurerez la formation des utilisateurs. Une expérience sur des solutions SIRH et des compétences en gestion de projet sont essentielles. La maîtrise de l'anglais est requise; l'allemand est un plus. Poste basé à Saint-Cyr-au-Mont-d'Or.

Qualifications

• 3 ans minimum d'expérience sur des solutions SIRH.
• Fortes compétences fonctionnelles requises.
• Connaissance des composants techniques des applications.

Responsabilités

• Superviser et optimiser les outils RH.
• Créer et automatiser des outils de reporting avec Power BI.
• Assurer la continuité de service et la gestion des incidents.

Connaissances

Gestion de projets

Power BI

Normes RGPD

Analyse de données

Communication

Formation

Formation supérieure en informatique RH

Outils

SaaS

SQL

Description du poste

Responsable d'applications RH H / F

Votre mission : garantir la performance et l'évolution des outils RH du Groupe dans un environnement multisites et multiculturel, tout en soutenant les métiers RH dans leurs projets stratégiques. Dans un premier temps, vous vous focaliserez sur l'application SIRH principale (Foederis).

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information du groupe, vos missions principales seront :

• Superviser, piloter et optimiser les outils RH, animer les comités d'évolutions, coordonner les projets d'améliorations (CAB, paramétrage, recettes, gestion des problèmes)
• Créer, analyser et automatiser les outils de reporting avec Power BI pour le suivi des données RH
• Être le garant de la cohérence des données entre les différents systèmes du groupe
• Assurer la continuité de service : gestion des incidents, intégrité des interfaces, suivi des indicateurs de disponibilité, et correction des anomalies techniques
• Être l'interlocuteur clé entre les équipes SI internes, les métiers RH et les éditeurs de solutions
• Former, coordonner et accompagner les key-users pour garantir leur autonomie et leur montée en compétences
• Intégrer proactivement les mises à jour des solutions RH tout en anticipant les besoins d'évolution et en veillant à la cybersécurité
• Participer aux enjeux de maîtrise des coûts et à l'optimisation des ressources d'exploitation
• Piloter une veille technologique pour recommander des évolutions en coordination et adéquation avec les métiers RH pour éviter l'obsolescence
• De formation supérieure en informatique RH, management des systèmes d'information ou équivalent avec une première expérience réussie (3 ans minimum) sur des solutions SIRH
• Une forte expertise fonctionnelle est indispensable ainsi qu'une bonne connaissance des normes RGPD appliquées aux systèmes RH
• Une bonne connaissance des composants techniques des applications qu'elles soient SaaS ou on-premise, serveurs, base de données, SQL, Power BI
• Appétence pour le travail en mode projet multiculturel, avec la maîtrise de l'anglais professionnel écrit et oral (l'allemand est un plus).

Outre vos connaissances techniques, votre capacité d'analyse, la qualité de votre communication et votre aisance relationnelle seront clefs pour réussir dans votre mission et dans le groupe.

Engagé dans la diversité et dans le respect de nos valeurs, nous favorisons l'insertion des personnes en situation de handicap.