Référent technique Infrastructure (H/F)

Manpower France; Albi; Hybride; EUR 36 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société spécialisée en infogérance recherche un.e Expert.e Infrastructure & Cloud pour rejoindre son équipe à Albi ou Rodez. Le poste implique la conception et l’intégration d’infrastructures IT, avec des projets variés et une grande autonomie technique. Une rémunération entre 36K€ et 42K€, un bon niveau d’expertise requis et la possibilité de télétravail après la période d’essai sont offerts.

Prestations

Mutuelle premium à 20€/mois

Maintien de salaire à 100% en cas d’arrêt maladie

Tickets restaurant

CSE actif (chèques vacances, cadeaux…)

Intéressement

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Autonomie et capacité à gérer des projets de bout en bout.
• Certifications techniques (Microsoft, Stormshield, Trend Micro…) seraient un plus.

Responsabilités

• Analyser les besoins clients et proposer des solutions techniques adaptées.
• Gérer les incidents complexes de niveau 3 dans le cadre du support client.
• Rédiger la documentation technique et transmettre les compétences aux équipes internes.

Connaissances

Microsoft Windows Server

Office 365

Exchange

AD/DNS/DHCP

Virtualisation Hyper-V

NAS/SAN

Réseaux (VLAN, routage, NAT)

Formation

Formation supérieure en ingénierie des infrastructures réseaux ou équivalent

Description du poste

Dans le cadre d’une réorganisation de son équipe infrastructure, chez un acteur régional reconnu dans l’infogérance, le cloud, la cybersécurité et les solutions de gestion, je recherche un.e Expert.e Infrastructure & Cloud :

Poste en CDI, à Albi ou Rodez

Les missions :

Au sein de l’équipe projets infrastructure & cloud, composée de 7 personnes réparties entre Rodez, Albi et Toulouse, vous accompagnez nos clients dans la conception et l’intégration de leurs infrastructures informatiques, depuis l’avant-vente jusqu’au déploiement.

Vous intervenez sur des projets clients variés, en autonomie et collaborez avec les équipes commerciales, support et chefs de projets pour assurer une continuité de service fluide.

• Analyser les besoins clients et proposer des solutions techniques adaptées
• Participer aux phases d’avant-vente en lien avec les commerciaux
• Mettre en œuvre des projets d’intégration IT : serveurs, virtualisation, stockage, réseau…
• Gérer les incidents complexes de niveau 3 dans le cadre du support client
• Rédiger la documentation technique et transmettre les compétences aux équipes internes
• Assurer une veille technologique et maintenir votre niveau d’expertise via certifications et formations partenaires
• Intervenir ponctuellement chez les clients (déplacements à la journée)

️ Les conditions de travail :

Rémunération : entre 36K€ et 42K€

Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine après la période d’essai

Temps de travail : 37,5 heures / semaine + 12 RTT/an

Avantages : Mutuelle premium à 20€/mois sans surcoût famille, maintien de salaire à 100% en cas d’arrêt maladie, tickets restaurant, CSE actif (chèques vacances, cadeaux…), Intéressement, jours de fractionnement, jours supplémentaires liés à l’ancienneté, voiture de service à disposition.

Le profil :

• Formation supérieure en ingénierie des infrastructures réseaux ou équivalent
• Minimum 5ans d'expérience
• Solide maîtrise des environnements suivants : Microsoft Windows Server, Office 365, Exchange, AD/DNS/DHCP, Virtualisation Hyper-V, solutions de stockage (NAS, SAN)
• Bonnes bases en réseaux (VLAN, routage, NAT…)
• Autonomie, esprit d'analyse et capacité à gérer des projets de bout en bout
• Permis B indispensable

Des certifications techniques (Microsoft, Stormshield, Trend Micro…) seraient un vrai plus

Les principaux bénéfices () et défis () de ce poste :

Interventions variées et multisites, avec une grande autonomie technique

Fort investissement sur la montée en compétences (certifications et formations régulières).

Poste 100 % technique, sans perspective immédiate de management ou de gestion de projet

Capacité à jongler avec plusieurs projets clients en parallèle, avec des priorités changeantes

Le processus de recrutement :

Étape 1 : Découverte mutuelle

Premier échange téléphonique avec moi pour discuter de votre parcours, de vos aspirations et du poste proposé.

Étape 2 : Entretien technique

Échange technico-RH avec le manager de l’équipe et un consultant référent

Étape 3 : Entretien final

Échange avec la responsable RH

Prêt.e à relever le défi ? Rejoignez nous !