Référent / Référente RH des services centraux et communs

Université Côte d'Azur; Nice; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université française renommée recherche un Référent RH pour coordonner la gestion des ressources humaines des services centraux. Le candidat idéal a un diplôme en droit public ou gestion des RH, avec une solide expérience en gestion des ressources humaines. Le poste offre une rémunération d'au moins 1 538,46 € nets, 45 jours de congés, et un télétravail de 2 jours par semaine.

Prestations

Télétravail 2 jours / semaine

Congés annuels jusqu'à 45 jours

Avantages de transport

Accès à des tarifs privilégiés dans les restaurants du CROUS

Qualifications

• Connaissance de la réglementation et des procédures de gestion RH.
• Capacité à analyser les éléments d’un dossier administratif.
• Être force de proposition et disposer d’une excellente aisance relationnelle.

Responsabilités

• Coordonner la gestion des campagnes collectives des agents.
• Former les gestionnaires RH carrière et paie.
• Vérifier la conformité des dossiers.

Connaissances

Connaissance de l’environnement de travail

Maîtrise des outils bureautiques

Aisance relationnelle

Rigueur

Discrétion

Formation

Diplôme en droit public / gestion des RH

Description du poste

Nous recherchons notre futur / future Référent / Référente RH des services centraux et communs !

Sous l’autorité de la responsable de service, vous serez affecté / e au sein du service de gestion carrière-paie des personnels BIATSS. Vous serez en charge de coordonner la gestion des campagnes collectives des agents des services centraux et communs. Vous interviendrez également dans l’accompagnement des gestionnaires RH carrière et paie. Vous interviendrez, en outre, la gestion des ressources humaines des agents des services centraux.

Rejoignez-nous au sein d’Université Côte d’Azur, reconnue depuis 2016 pour son excellence scientifique et pédagogique, pour créer ensemble le modèle de l’université du 21ème siècle responsable et innovante.

Vos missions

Administration du personnel, carrière et paie

• Vous mettrez en œuvre les éléments de paie des agents de son portefeuille, et contrôlerez la paye
• Vous coordonnerez les opérations de contrôle des arrêtés d’avancement d’échelon et de reclassement, suivrez les positions administratives et les mobilités
• Vous alimenterez les tableaux de bord relatifs au suivi de certaines situations administratives
• Vous élaborerez des procédures relatives à la carrière des agents des filières ITRF et ATSS
• Vous serez la / le référent / e RH de proximité des services centraux et communs

Formation et développement des compétences des gestionnaires RH carrière et paie

• Vous assurerez la formation initiale et continue des gestionnaires sur le volet RH
• Vous accompagnerez les gestionnaires RH carrière et paie dans l’accomplissement de leurs missions quotidiennes
• Vous élaborerez des procédures pratiques de gestion des ressources humaines

Coordination des opérations de campagnes collectives

• Vous coordonnerez la mise en œuvre des différentes campagnes collectives à destination des agents des services centraux et communs de son portefeuille : promotions, C.E.T., positions administratives, temps partiels, etc. en relation avec le service de gestion collective des BIATSS
• Vous vérifierez la conformité des dossiers

Participation aux travaux de fiabilisation des données RH

• Vous procéderez à des extrations des données RH saisies dans les différents systèmes d’informations : relever, corriger les erreurs de saisie, saisir les données manquantes
• Vous serez amené / e à participer à différents projets RH.

Sujétions particulières : Contraintes calendaires en lien avec l’organisation de la paie et des opérations de gestion.

Ce poste est fait pour vous si :

Savoirs

• Connaissance de l’environnement de travail : statut général de la fonction publique et de l’Enseignement supérieur et de la Recherche
• Connaissance générale de la réglementation et des procédures de gestion RH
• Connaissance de la carrière d’un agent de la fonction publique et notamment des agents des filières ITRF et ATSS
• Connaissance solide de l’ensemble des éléments d’une paie de la fonction publique
• Connaissance du mode de fonctionnement des administrations publiques
• Connaissance du code général de la fonction publique

Savoir-faire

• Maîtriser des outils bureautiques courants et logiciels spécifiques à l’activité
• Savoir analyser les éléments d’un dossier administratif et d’une carrière afin d’en générer une paie
• Se tenir informé / e des évolutions règlementaires, techniques et organisationnelles et savoir à les mettre en œuvre

Savoir être

• Faire preuve de discrétion : savoir apprécier le niveau de confidentialité des données
• Faire preuve de rigueur et de réactivité
• Savoir écouter et suivre lesInstructions de sa hiérarchie
• Avoir le sens du travail en équipe et savoir rendre compte de son travail auprès de sa hiérarchie
• Savoir être force de proposition et disposer d’une excellente aisance relationnelle
• Savoir prendre des initiatives, se fixer des priorités et gérer son stress

Votre parcours professionnel :

Vous êtes titulaire d’un diplôme en droit public / gestion des RH et vous possédez une expérience sur un poste similaire ? Alors n’hésitez plus et postulez !

Rémunération et avantages sociaux :

• Rémunération contractuels (hors variables) : à partir de 1 538,46 € nets avant PAS selon profil
• Congés : 45 jours de congés annuels
• Télétravail : 2 jours / semaine
• Prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• Prise en charge partielle des frais de mutuelle
• Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié
• Billetterie loisirs et sorties à tarifs préférentiels