Médecin de Protection Maternelle Infantile - ORLEANS (7626) H/F

Département du Loiret; Orléans; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recrute un Médecin de Protection Maternelle Infantile à Orléans. Vous serez responsable de l'organisation des actions médico-sociales et de la promotion de la santé des enfants. Il est requis un Doctorat en médecine et une expérience en pédiatrie. Le poste offre un cadre de travail attractif avec des avantages sociaux et la possibilité de télétravail.

Prestations

Télétravail possible

Prime annuelle

Tickets-restaurants

Qualifications

• Inscription au RPPS obligatoire.
• Expérience en PMI ou petite enfance appréciée.

Responsabilités

• Organiser l'action médico-sociale sur une zone géographique.
• Promouvoir la santé maternelle et infantile.
• Réaliser des bilans médicaux et consultations.

Connaissances

Pédiatrie

Santé publique

Gynécologie

Pédopsychiatrie

Formation

Doctorat en médecine

Description du poste

Informations générales et descriptif poste

Intitulé du métier: Santé - Médecin

Intitulé du poste: Médecin de Protection Maternelle Infantile - ORLEANS (7626) H/F

Rémunération: A partir de 4 254 € brut mensuel

Contrat: Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste: A

Cadre d'emploi du poste: A/Médecins

Avantages Collectifs Au Travail

• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale).
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.

Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.

Finalité du poste

Le médecin de PMI est chargé de l'organisation et de la mise en œuvre de l'action médico-sociale du Département sur une zone géographique déterminée. Cette mission s'accomplit au plus près de l'usager, dans le cadre des missions légales de PMI et des priorités politiques définies par l'exécutif départemental.

Missions

• MISSIONS :
• Promouvoir la santé maternelle et infantile avec une attention particulière pour les situations de vulnérabilité
• Prévenir et accompagner les situations à risque de maltraitance
• Mettre en place des actions de prévention médico-sociales en faveur des enfants de moins de 6 ans
• Recueillir et traiter les informations en santé publique et épidémiologie
• Animer, encadrer et piloter l'équipe pluridisciplinaire

Activités

• Réaliser les consultations de prévention pour les enfants de 0 à 6 ans :
• Dialoguer avec les parents autour de l'enfant.
• Réaliser un examen clinique complet de l'enfant.
• s'assurer du bon développement staturo-pondéral et psychomoteur de l'enfant.
• Vacciner l'enfant dans le respect du calendrier vaccinal en vigueur.
• Si besoin, orienter l'enfant vers des structures médicales ou les dispositifs adaptés.

B- Réaliser des bilans médicaux en écoles maternelles pour les enfants qui le nécessitent suite aux bilans de dépistage effectués par la puéricultrice.

C- Réaliser des constats médicaux auprès d'enfants signalés pour suspicion de maltraitance avec rédaction de certificats décrivant les lésions constatées.

D

Assurer l'encadrement professionnel des travailleurs médico-sociaux (infirmières, puéricultrices, sage-femmes, auxiliaires de puériculture) dans le cadre des missions de la PMI.

F - Etre en charge de dossiers spécifiques liés à la mission sur la demande du médecin responsable du service (épidémiologie, procédures, périnatalité, partenariat avec le secteur médical public et privé, suivi des centres de planification et d'éducation familiale...).

Localisation du poste

Lieu: Orléans

Profil candidat

Niveau d'études min. requis: DE Doctorat

Niveau d'expérience min. requis: Inférieur à 2 ans

Profil / Expérience requise: Expérience en pédiatrie, santé publique, gynécologie ou pédopsychiatrie; Expérience dans le domaine de la petite enfance. En PMI, en libéral, dans une autre collectivité ou fonction publique.

L’emploi correspond au cadre d’emplois des médecins territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d\'un contrat à durée indéterminée).

L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire.

Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :

• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
• Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
• Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
• Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
• Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
• Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
• Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).

Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Environnement et condition de travail

Horaires et congés: La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le cycle horaire est modulable sous conditions. Il est possible d\'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l\'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.

Travail en open space: Non

Travail informatique: Oui

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique: Oui

Travail en extérieur: Non

Travail isolé: Non

Astreintes, horaires de nuit, week-end: Non

Nuisance sonore: Non

Déplacements professionnels: Au sein du périmètre d\'activité et ponctuellement dans le Département

Poste ouvert à télétravail: Oui

Permis B: Oui

Manutention manuelle de charge: Non

Marche fréquente dans le travail: Non

Position assise prolongée: Non

Position debout prolongée ou piétinement: Non

Gestes répétitifs à cadence élevée: Non

Travail des bras en élévation: Non