Manager RH (H / F) – Stratégie et Développement RH

HURRYMAN; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et en pleine croissance recherche un(e) Manager RH passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre son équipe. Ce rôle stratégique implique la définition de la stratégie RH, l'accompagnement des collaborateurs, et la supervision des processus RH. Le candidat idéal a 3 ans d'expérience minimum et une forte capacité à accompagner le changement. Cette position offre un environnement innovant et stimulant.

Prestations

Environnement innovant

Opportunité de croissance

Rôle stratégique et varié

Qualifications

• Expérience confirmée (3 ans minimum) dans un poste de Responsable ou Manager RH.
• Compétences en stratégie RH, gestion des talents et culture d’entreprise.
• Excellente maîtrise du droit du travail et des obligations sociales.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH innovante.
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
• Veiller à la conformité réglementaire et sociale du groupe.

Connaissances

Stratégie RH

Gestion des talents

Leadership

Droit du travail

Communication

Description du poste

Nous recrutons pour le compte d’une entreprise dynamique et en pleine croissance, un(e) Manager RH passionné(e) et expérimenté(e). Ce groupe de conseil IT et Digital, composé d’une centaine de collaborateurs, est implanté dans plusieurs grandes villes françaises.

Dans un contexte de structuration et de développement, notre client recherche un(e) Manager RH capable d’impulser une vision stratégique et d’accompagner la montée en puissance de l’organisation.

Vos missions

Définition et déploiement de la stratégie RH

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH innovante en lien avec les associés.
• Piloter les politiques de rémunération, fidélisation et organisation fonctionnelle.
• Insuffler et animer la culture d’entreprise et les valeurs du groupe.
• Développer une stratégie RSE et assurer la mise en place d’initiatives en diversité & inclusion.
• Renforcer l’ attractivité et la marque employeur.

Gestion des talents et développement des compétences

• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leurs parcours de carrière.
• Définir et suivre la politique de formation et les avantages sociaux.
• Former et soutenir les managers dans leurs responsabilités RH.
• Assurer une communication interne engageante.
• Structurer et piloter la stratégie de recrutement et d’intégration des talents.

Optimisation des processus RH et conformité

• Formaliser, suivre et améliorer les processus RH (entretiens annuels, formation, télétravail…).
• Superviser la paie et les relations avec le CSE.
• Veiller à la conformité réglementaire et sociale du groupe et de ses entités.
• Mettre en place des reportings sociaux pertinents pour suivre la performance RH.

Profil

Votre profil

• Expérience confirmée (3 ans minimum) dans un poste de Responsable ou Manager RH.
• Compétences en stratégie RH, gestion des talents et culture d’entreprise.
• Excellente maîtrise du droit du travail et des obligations sociales.
• Fort leadership, aisance relationnelle et capacité à accompagner le changement.
• Expérience en accompagnement des managers et gestion des projets transverses.

Informations contractuelles

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Un environnement innovant et stimulant où la dimension humaine est au cœur des préoccupations.
• Une opportunité de structurer et d’accompagner la croissance d’un groupe ambitieux.
• Un rôle stratégique, varié et à fort impact sur l’évolution de l’entreprise.