Manager RH et droit social H/F

Atlays; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ressources humaines recherche un(e) Juriste ou Responsable RH. Le poste implique d'accompagner des dirigeants et d'apporter une expertise juridique et sociale. Le candidat idéal aura un Bac +5 en Droit social, entre 5 et 7 ans d’expérience, et une solide maîtrise du droit du travail. La rémunération est de 45 à 55K€ brut annuel, avec des avantages tels que des titres restaurant et des événements internes.

Prestations

Intéressement

Titres restaurant

Événements internes réguliers

Qualifications

• 5 à 7 ans d'expérience en tant que Juriste ou Responsable RH avec une forte dominante juridique.
• Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
• Capacité à combiner expertise technique et vision opérationnelle.

Responsabilités

• Être le/la référent.e juridique et social de l'équipe et des clients.
• Rédiger des notes techniques, contrats, accords et procédures RH.
• Accompagner les clients dans leur gestion RH opérationnelle.
• Participer au recrutement des futurs talents.

Connaissances

Expertise technique en droit social

Relations sociales

Recrutement

Formation

Bac +5 en Droit social et Ressources Humaines

Description du poste

Overview

Vous avez envie de booster la croissance de pépites françaises grâce à vos compétences RH ? On a le job dont vous rêvez !

Depuis 2002, notre cabinet de direction à temps partagé accompagne des sociétés de 3 à 300 millions € de chiffre d’affaires à se transformer, en renforçant et en structurant les fonctions de direction : direction générale, financière, RH, marketing ou commerciale. Plus de 300 dirigeants ont déjà fait appel à nos compétences de direction de haut niveau pour mettre leur entreprise en condition de réussite.

Le job

Un rôle clé pour :

• porter l’expertise juridique et sociale de l’équipe Atlays
• accompagner des dirigeants passionnés.

Les missions

• Être le/la référent.e juridique et social de l’équipe et des clients : apporter votre expertise sur des problématiques complexes (relations individuelles et collectives, accords collectifs, contentieux, ruptures, IRP/CSE, conformité réglementaire, etc.).
• Rédiger et sécuriser des notes techniques, contrats, accords et procédures RH pour l’équipe et pour nos clients.
• Accompagner nos clients en toute autonomie dans leur gestion RH opérationnelle (de l’onboarding à l’offboarding)
• Accompagner nos clients dans la définition et le déploiement de leur stratégie RH
• Participer au recrutement des futurs talents (en interne ou pour nos clients)

Ce qu’on offre ?

• Rémunération : entre 45 et 55K€ brut annuel selon le profil et l'expérience
• Intéressement
• Titres restaurant : 11€ dont 60% pris en charge par l’entreprise
• Des events internes réguliers (au sein d\'une équipe qui aime bien manger )

Le profil ?

• Diplômé.e d’un Bac +5 en Droit social et Ressources Humaines.
• Entre 5 et 7 ans d’expérience sur un poste de Juriste ou Responsable RH avec une forte dominante juridique, idéalement en contexte multi-sociétés ou multisites
• Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales
• Capacité à combiner expertise technique et vision opérationnelle auprès des dirigeants
• Appétence pour le recrutement et l'accompagnement RH dans des environnements dynamiques, variés et entrepreneuriaux.

#LI-SN1