Juriste en droit social F / H

VEF Réfrigération; Chevilly-Larue; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur énergétique à Paris recherche un(e) Juriste en Droit Social pour assurer le conseil juridique, soutenir les équipes RH et intervenir lors des opérations de croissance. Le candidat idéal possède une formation Bac +5 en droit social et 5 ans d'expérience. Des compétences en analyse, rédaction et communication sont essentielles.

Qualifications

• Expérience confirmée (5 ans minimum) en entreprise ou cabinet.
• Maîtrise des conventions collectives (Travaux Publics, Froid, Métallurgie, etc.).
• Capacité à travailler en mode projet avec des interlocuteurs variés.

Responsabilités

• Assurer le conseil juridique en droit du travail.
• Soutenir les équipes RH dans la gestion des dossiers.
• Intervenir en support juridique lors des opérations de croissance externe.

Connaissances

Compétences en analyse juridique

Rédaction et communication

Sens du service

Travail en équipe

Autonomie

Formation

Formation supérieure en droit social (Bac +5)

Description du poste

Overview

Rejoignez UBBAK, le réseau de VINCI Energies dédié aux technologies du froid, chaud et traitement d'air pour les applications process, et participez à la révolution du froid à haut degré. Nous recherchons un(e) Juriste en Droit Social (F / H) passionné(e) et engagé(e) pour intégrer nos équipes et contribuer au développement de notre réseau.

Vos missions

Au sein de l'équipe Richesses Humaines, et rattaché(e) à la DRH, vous contribuerez activement à l'accompagnement opérationnel de nos Entreprises, ainsi qu'aux projets de développement de notre Réseau.

Conseil et expertise en droit social :

• Assurer le conseil juridique en droit du travail auprès des équipes RH et des opérationnels.
• Garantir la veille juridique et sociale et l'application des évolutions législatives et réglementaires.
• Participer à la gestion des relations sociales et à la sécurisation des pratiques RH.
• Reporting des instances sociales et suivi des mandats au niveau du pôle.

Accompagnement opérationnel RH :

• Soutenir les équipes RH dans la gestion des dossiers individuels et collectifs (discipline, organisation du travail, relations sociales, négociation, élections…).
• Contribuer à la mise en œuvre de politiques RH en lien avec les enjeux juridiques et les innovations sociales (temps de travail, télétravail, égalité professionnelle…).
• Participer à la formation et à la montée en compétences des équipes sur les sujets juridiques clés (supports et outils juridiques, action de formation et de sensibilisation...).

Appui juridique aux projets de croissance :

• Intervenir en support juridique RH lors des opérations de croissance externe (acquisitions, intégrations…) : audit social, analyse des risques, harmonisation des pratiques…
• Accompagner les projets de croissance organique : création d'entités, développement d'activités, évolutions organisationnelles.
• Collaborer avec les directions juridiques, financières et opérationnelles pour sécuriser les volets sociaux des projets.

Gestion des contentieux et précontentieux :

• Analyser et traiter les dossiers sensibles en lien avec les parties prenantes.
• Suivre les procédures prud'homales et les négociations amiables.

Réseau :

• Représenter le pôle au sein du réseau interne des juristes de la division.

En fonction de vos aspirations vous pourrez en parallèle participer à des sujets transverses menés par le service.

Profil demandé :

• Formation supérieure en droit social (Bac +5)
• Expérience confirmée (5 ans minimum) en entreprise ou cabinet
• Maîtrise idéalement des conventions collectives (Travaux Publics, Froid, Métallurgie, Syntec, …)
• Capacité à travailler en mode projet, en transversalité et avec des interlocuteurs variés.

Vos atouts :

• Solides compétences en analyse juridique, rédaction et communication.
• Sens du service, esprit d'équipe, autonomie.
• Intérêt pour les environnements en transformation et les enjeux stratégiques RH.

Poste à pourvoir en CDI à Paris (12)

Catégorie professionnelle : Ingénieur & cadre

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée