HR Coordinator - Anglais Courant H/F

Michael Page (France); Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'avocats international basé à Paris recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour une mission de 6 mois. Les principales responsabilités incluent la gestion des contrats de travail, la collecte des éléments de paie et le suivi des dossiers d'immigration. Le candidat idéal doit être polyvalent, connaître la législation du travail et posséder de solides compétences en communication en français et en anglais. Le poste est à pourvoir immédiatement.

Qualifications

• Expérience dans la gestion de la vie du contrat de travail ou collaboration.
• Maîtrise des logiciels de GTA et SIRH.
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement exigeant.

Responsabilités

• Gérer la vie du contrat de travail de l'entrée à la sortie.
• Suivre les dossiers d'immigration.
• Participer à des projets RH transverses.

Connaissances

Polyvalence en administration du personnel

Connaissance législation du travail

Excellentes compétences orales et rédactionnelles en français

Excellentes compétences orales et rédactionnelles en anglais

Sens du service et rigueur

Capacité à mener plusieurs projets

Compétences organisationnelles

Utilisation du Pack Office

Connaissance des outils ATS/SIRH

Description du poste

• Cabinet d'avocats d'affaires de renommée internationale
• Missions RH généralistes

À propos de notre client

Notre client est un cabinet d'avocats d'affaires, de renommée internationale. Il est basé à Paris intra-muros (75).

Description

Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatement

Rattaché au HR Manager, vos missions principales seront les suivantes :

• Gestion de la vie du contrat de travail ou collaboration (de l'entrée à la sortie) ;
• Gestion des accès dérogatoires à la profession d'avocats (article 100, consultant juridique, Directive Européenne 98/5, Directive 99)
• Collecte et transmission des éléments variables de paie ;
• Gestion des absences court et long termes et saisies dans le logiciel de GTA ;
• Création, gestion et résolution des problématiques de prévoyance et sécurité sociale ;
• Gestion et suivi des dossiers d'immigration.

Reporting & Développement RH

• Création, suivi et mise à jour des SIRH et des reports RH ;
• Suivi des tableaux de bord RH ;
• Participation à la mise en place de divers projets RH transverses (Benefits, Relations Sociales, Data Management.
• Cette liste n'est pas limitative.

Profil recherché

• Polyvalence dans tous les domaines de l'administration du personnel et des RH ;
• Une connaissance approfondie de la législation du travail et obligations employeurs ;
• Excellente qualités orales et rédactionnelles en français et en anglais ;
• Grand sens du service et de la rigueur (suivi et délivrance des travaux en respectant des délais courts) ;
• Capacité à mener plusieurs projets de front ;
• Capacité à travailler dans un environnement avec un haut niveau d'exigence ;
• Fortes compétences organisationnelles, curiosité et esprit d'équipe ;
• Utilisation opérationnelle des outils du Pack Office et bonne connaissance des outils ATS/SIRH.

Conditions et Avantages

N/C