HR Business Manager Production (F/H)

Carlsberg Group; Obernai; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Kronenbourg, entreprise leader en brasserie, recherche un Business Partner RH pour accompagner les managers dans la résolution des problématiques RH. Vous aurez pour missions de piloter les processus RH, recruter et soutenir les projets de transformation RH. Ce poste requiert un Master 2 en RH et au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, ainsi qu'un fort relationnel et un sens de l'organisation.

Qualifications

• Expérience réussie de 5 ans dans un poste similaire.
• Curiosité à comprendre les enjeux des équipes.
• Capacité à gérer plusieurs sujets en autonomie.

Responsabilités

• Piloter les processus RH du cycle de vie collaborateur.
• Recruter le personnel et assurer sa mobilité interne.
• Coacher et conseiller les managers en gestion People.

Connaissances

Relationnel

Confidentialité

Organisation

Communication

Formation

Master 2 en Ressources Humaines

Outils

Success Factors

Description du poste

Quel est le point commun entre une bière Kronenbourg, 1664, Grimbergen, Carlsberg, Skoll Tuborg ou encore Tourtel Twist ? Toutes font partie de notre portefeuille !

Filiale française du Groupe Carlsberg depuis 2008 et brasseur en Alsace depuis 1664, Kronenbourg SAS est le premier brasseur français. Nous produisons 700 millions de litres de bière par an et détenons aujourd’hui 30% du marché. Nos marques ? Elles sont à l’image de notre culture d’entreprise : authentiques, conviviales et animées par la passion de l’innovation et de l’excellence !

En nous rejoignant, vous pourrez exprimer votre talent et relever des défis au sein d’une multinationale dynamique où il fait bon vivre.

Alors, tentés par l’aventure Kronenbourg ? Ne vous mettez pas la pression, postulez !

Le titulaire de ce poste accompagne les managers de la Production dans la résolution des problématiques RH en s’appuyant à la fois sur une excellente connaissance terrain ainsi que sur les politiques RH de l’entreprise. Véritable Business Partner, il challenge, conseille et supporte les managers sur l'ensemble des problématiques RH quotidiennes et veille à la réalisation des objectifs RH des différents départements.

Les principales missions de ce poste de Business Partner sont :

• Piloter les processus RH du cycle de vie collaborateur ou les coordonner avec les experts (paie, développement, engagement) pour la population Production
• Construire une réponse adaptée aux situations rencontrées
• Recruter le personnel permanent et assurer sa mobilité interne avec le juste niveau d’exigence sur le savoir être
• Initier les réflexions d’organisation en pensant large et moyen terme
• Veiller à l’équilibre des filières et des métiers entre eux notamment en matière de contributions, classifications et compétences
• Coacher et conseiller les managers en matière de gestion People
• Accompagner nos projets de transformation RH de la culture d’entreprise notamment en matière de feed back, exigence/bienveillance et Diversité/inclusion
• Etablir reportings et indicateurs de suivi RH
• Participer aux projets RH transverses
• Formation: titulaire d’un Master 2 en RH, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans un poste similaire
• Doté(e) d’un très bon relationnel, diplomate et à l’écoute, vous apportez un service de qualité à vos différents clients internes;
• Réelle capacité et curiosité à comprendre les métiers et les enjeux des équipes que vous accompagnez ;
• Talents d’organisation et capacité à gérer de multiples sujets en parallèle en totale autonomie ;
• Sens de la confidentialité ;
• Vous avez une excellente communication, à l’oral comme à l’écrit ;
• Maitrise de l’anglais professionnel
• La connaissance de Success Factors serait un plus