Gestionnaire RH H / F (H / F)

GROUPE WILLIAM SINCLAIR; Paris; Sur place; EUR 34 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé cherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour gérer le recrutement et les missions administratives. L'expérience de 3 ans en RH est requise, de même que la maîtrise du Pack Office. Le candidat idéal possède une connaissance des secteurs associatif et médico-social. La rémunération est comprise entre 34.92 et 36.804 K€ sur 12 mois.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en Ressources Humaines.
• La connaissance du secteur associatif et médico-social appréciée.

Responsabilités

• Recrutement des nouveaux collaborateurs.
• Rédaction des contrats de travail.
• Gestion des formalités d'embauche.
• Préparation des éléments de paie.
• Suivi des congés et visites médicales.

Connaissances

Communication fluide

Gestion administrative du personnel

Maîtrise du Pack Office

Gestion des éléments variables de paye

Connaissances en droit social

Formation

Bac + 2 / 3 en Ressources Humaines

Description du poste

Votre mission

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et Déléguée Générale, vos missions sont :

Développement RH

• Recrutement (diffusion des annonces, organisation des entretiens...)
• Rédaction des fiches de poste en collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines et les responsables opérationnel.les.

• Préparation et organisation des sessions d'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec la Coordinatrice nationale prévention formation
• Participation au plan de compétences (élaboration, mise en place et suivi)
• Relation avec l\'OPCO Santé (prise en charge des formations...)
• Préparation des entretiens d\'évaluation et traitement administratif des informations recueillies pour le siège et les Directions et suivi pour l'ensemble des salariés de l'Association

Administration du personnel :

• Rédaction des contrats de travail des CDI et CDD de + 18 mois.
• Accomplissement des formalités liées à l\'embauche (Inscription aux organismes sociaux, registre unique du personnel, ...)
• Préparation et saisie des éléments variables de paie du siège, Bretagne
• Participation à la rédaction des procédures et notes RH
• Gestion mutuelle et prévoyance
• Suivi des Comptes Epargne Temps des salarié.es de l\'Association

Pour les salariés du Siege et de Bretagne

• Préparation des éléments variables de paie
• Vérification des documents de fin de contrat (solde de tout compte...)
• Suivi des congés (Siège, Bretagne et Directions d\'établissement)
• Suivi visites médicales et relation médecine du travail
• Suivi des dossiers d\'indemnisation (SS et prévoyance)
• Gestion des tickets restaurant du siège, Bretagne

Pour les salariés d\'Ile-de-France

• Déclaration des accidents du travail
• Suivi des dossiers d\'indemnisation (SS et prévoyance)

Reporting :

• Préparation des données pour le tableau de bord RH, Bilan social...
• Participation à la mise en place d\'une politique d\'amélioration des conditions de travail

Votre profil

Formation

• Bac + 2 / 3 (Ressources Humaines)

Expériences professionnelles

• 3 ans d\'expérience minimum en Ressources Humaines
• La connaissance du secteur associatif, du secteur médico-social et social serait appréciée

Savoir - Faire

• Maîtrise du Pack Office
• Gestion administrative du personnel
• Gestion des éléments variables de paye
• Connaissances en droit social

Savoir - Être

• Communication fluide et collaboration avec les équipes des établissements de l\'Association
• Confidentialité et discrétion
• Capacité d\'adaptation
• Capacité à apaiser les tensions

Rémunération : 34.92 à 36.804 K€ sur 12 mois

Poste à pourvoir immédiatement

Les missions figurant dans cette fiche de poste ne présentent pas de caractère exhaustif ni définitif, car elles peuvent être complétées, pour des nécessités de service et / ou en raison de l\'évolution du projet d\'établissement et / ou associatif.