Gestionnaire Ressources humaines Temps non complet 28 Heures (h/f) - H/F

Commune de Aime-la-Plagne; Aime-la-Plagne; Sur place; EUR 22 000 - 30 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) gestionnaire RH pour gérer la paie, suivre la carrière des agents et organiser des formations. Le candidat idéal maîtrise les statuts de la fonction publique et dispose de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. Ce poste à temps partiel propose 28 heures hebdomadaires. Des qualités telles que la rigueur, l'autonomie et la capacité à travailler en équipe sont essentielles.

Qualifications

• Compétences en gestion de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des règles d'élaboration des actes administratifs.
• Expérience en gestion de la paie souhaitable.

Responsabilités

• Gestion de la paie des agents.
• Suivi de la carrière des agents.
• Gestion des demandes de formation des agents.
• Diffusion des offres d'emploi.
• Organisation des visites médicales.

Connaissances

Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale

Maîtrise du processus de paie

Qualités rédactionnelles

Capacité à travailler en équipe

Description du poste

Description

Placé(e) sous l'autorité de la Responsable des ressources humaines et en collaboration avec le Gestionnaire RH, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie.

Vous êtes également le (la) référent(e) dans le domaine de la formation des agents.

Poste à temps non complet (28 Heures hebdomadaires)

MISSIONS

• Gestion de la paie : suivi des évolutions réglementaires relatives à la paie; préparation et mise en œuvre du calcul de paie : saisie des éléments variables et fixes de paie en cohérence avec la situation administrative des agents, en veillant au respect du calendrier de paie; assurer le contrôle mensuel de la paie des agents; procéder au mandatement des charges et salaires; assurer la fiabilisation, la cohérence et le suivi des données saisies dans le logiciel RH dans le cadre des obligations liées aux DSN mensuelles et événementielles.
• Gestion administrative du personnel permanent et non permanent : suivi de la carrière des agents dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques; suivi des droits à congé de maladie des agents; établissement des formalités préalables à l'embauche; élaboration et suivi des actes administratifs, contrats, arrêtés, courriers, attestations; information et conseil auprès du personnel.
• Gestion de la Formation : recueil et analyse des besoins de formation des agents; suivi des obligations de formations des agents; gestion des demandes d'utilisation du CPF; établissement et suivi du plan de formation; gestion et suivi des demandes d'inscription de formation au CNFPT et autres organismes de formation; gestion et suivi des ordres de mission; veille réglementaire et renseignements auprès du personnel.
• Gestion des emplois : diffusion des offres d'emplois sur les supports médias, notamment via l'application RH; suivi des candidatures, réponses aux candidats; assistance à l'organisation de la campagne annuelle d'évaluation.
• Suivi médical des agents : organisation des visites médicales auprès de la médecine préventive; transmission des conclusions/préconisations aux responsables de service; assistance à la constitution des dossiers de saisine de Conseil Médical Départemental.

Profil recherché

• COMPETENCES REQUISES : Connaissance des statuts et procédures de gestion de la fonction publique territoriale
• Connaissance des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
• Maîtrise du processus de paie

Qualités professionnelles

• Rigueur et réactivité
• Sens de l'autonomie, de l'organisation et de la prioritisation
• Polyvalence, disponibilité
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’écoute et qualités pédagogiques
• Adaptabilité et ouverture au changement
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle