Gestionnaire paie fonction publique territoriale (H/F)

DEPARTEMENT DE LA HAUTE-MARNE; Chaumont; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recrute un Gestionnaire paie pour assurer la gestion administrative des agents. Le rôle implique la maîtrise des procédures de carrière et de paie, ainsi que l'utilisation de différents logiciels tels qu'ASTRE et Excel. Vous devez avoir au moins 2 ans d'expérience en gestion admin ou RH, ainsi qu'un Bac+2 dans le domaine. Ce poste en CDD de 6 mois nécessitera une grande autonomie et rigueur.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle

Prévoyance

Qualifications

• Expérience de 2 ans dans la gestion administrative ou RH requise.
• Capacité à gérer les échéanciers et le suivi de la paie.
• Savoir organiser son travail selon les priorités.

Responsabilités

• Gérer le dossier administratif des agents et leur carrière.
• Contrôler et valider la paie en lien avec la paierie départementale.
• Assurer l'accueil et le renseignement des agents sur leur situation.

Connaissances

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale

Maîtrise des procédures liées à la carrière et à la paie

Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook

Maîtrise des logiciels : ASTRE, INDELINE, WEBI

Capacité à analyser et interpréter les textes réglementaires

Formation

Bac+2 ou équivalents en traitement paie

Outils

ASTRE

INDELINE

WEBI

Description du poste

Offre n° 201RHQR Gestionnaire paie fonction publique territoriale (H/F)

Vous serez en charge de la gestion administrative et carrière des agents : - Constituer et mettre à jour le dossier administratif de l'agent. - Gérer le dossier individuel sur support numérique (X2DAgent). - Appliquer la réglementation relative à la carrière et à la paie. - Gérer les procédures liées au déroulement de la carrière et rédiger les actes administratifs et réglementaires. - Mettre en œuvre les nouveaux dispositifs réglementaires (journée de carence, indemnité compensatrice CSG, PASRAU, extension du système d'astreintes, indemnités de fin de contrat). - Rémunération et gestion du RIFSEEP- Assurer le suivi des sujétions RIFSEEP (tutorat, agents de prévention, intérim, permanences de direction, CIA). - Etablir, contrôler et valider la paie en lien avec la paierie départementale et procéder à son archivage. - Gérer les prélèvements optionnels (mutuelle, titres restaurant.).- Gérer les retenues pour service non fait (absence injustifiée, grève).- Assurer la gestion de : - Des avantages en nature (logements concédés, véhicule de service.)- du forfait-ville des agents du Pôle Solidarités.- Gérer les procédures liées aux cessations d'activité (chômage, licenciement.).- Mettre en œuvre la procédure liée aux arrêtés nommant les régisseurs ou mandataires de régies.- Réaliser les déclarations obligatoires : DSN, enquêtes annuelles (INSEE, bilan social.). Relations internes et accueil du public- Accueillir et renseigner les agents sur leur situation individuelle.- Collaborer avec les partenaires extérieurs- Assurer le classement et l'archivage des documents du périmètre.- de paramétrer et de mettre à jour le logiciel « ASTRE » en fonction de l'évolution du statut de la FPT- de concevoir et de mettre à jour une partie des requêtes « WEBI » du pôle- d'assurer la suppléance de la Référente budgétaire et indemnités des élus pour la validation et l'interface de la paie3. Connaissances et compétences requises- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.- Maîtrise des procédures liées à la carrière et à la paie.- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook.- Maîtrise des logiciels : ASTRE, INDELINE, WEBI, portail AGENT, Grand Angle.- Connaissances : DSN (PASRAU), ADELYCE, X DEMAT, X2DAgent.- Capacité à analyser et interpréter les textes réglementaires.- Gestion des échéanciers.Vous serez accompagnez dans laute, prise de poste durant le remplacement.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée
Salaire

• Selon grille indiciaire et RI- Rémunération selon profil et expérience.- Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, CNAS.

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - gestion admin ou RH Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie Cette formation est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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