Gestionnaire paie et ADP - H / F

Avenir RH; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un Gestionnaire Paie et ADP pour une mission intérimaire de 3 mois à Paris. Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience en gestion de la paie, apprécier le travail en équipe, et maîtriser des outils de paie. Ce rôle implique des responsabilités telles que l'établissement des contrats, la mise à jour des fiches clients, et la gestion des déclarations sociales.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de la paie.
• Expérience dans un contexte multi-sites appréciée.
• Apprécie le travail en équipe et organisation.

Responsabilités

• Établissement et suivi des contrats en lien avec le service juridique.
• Mise à jour des fiches clients et suivi de la facturation.
• Élaboration de reportings et production de bilans sociaux.

Connaissances

Gestion de la paie

Bonnes qualités relationnelles

Travail en équipe

Dextérité avec outils de paie

Outils

Anaël TT

Description du poste

À propos

À propos de nous

Avenir RH, spécialiste dans les métiers du tertiaire recrute en CDD, CDI ou intérim. Avenir RH est une entreprise Handi-accueillante.

Mission

Avenir RH recrute pour son client spécialisé dans le recrutement des secteurs luxe et retail, un GESTIONNAIRE PAIE ET ADP H / F pour une mission en interim de 3 mois dans Paris 15ème. 37h / semaine.

Vos missions

• Pôle ADP — Établissement et suivi des contrats en lien avec le service juridique / central. Mise à jour régulière des fiches intérimaires. Saisie et contrôle des bordereaux d’heures. Préparation des éléments variables de paie et transmission au service paie centralisé (acomptes, absences, heures supplémentaires, primes, avantages, etc.). Suivi des déclarations sociales. Gestion des attestations courantes. Participation aux clôtures mensuelles en lien avec la comptabilité centrale.
• Clients — Mise à jour et contrôle des fiches clients. Suivi de la facturation en coordination avec la comptabilité centrale. Réalisation de bilans sociaux et tableaux de bord (mensuels, trimestriels, annuels). Collecte et classement des documents clients. Suivi des encaissements des factures. Gestion des outils de dématérialisation en interne (Legalyspace) ou clients (Pixid, Pilott, …).
• Direction — Élaboration de reportings. Production de bilans sociaux et synthèses périodiques, en appui des services centraux. Gestion et archivage des documents administratifs. Suivi des factures fournisseurs en coordination avec la comptabilité du groupe.

Profil

Vous justifiez d’une expérience confirmée (minimum 5 ans) en gestion de la paie, idéalement dans un contexte multi-sites et / ou multi-conventions. Une expérience au sein d’une agence d’emploi sera appréciée. Vous avez développé une réelle dextérité dans le maniement de plateformes et outils de paie. La connaissance d’Anaël TT sera un plus. Vous appréciez le travail en équipe et avez de bonnes qualités relationnelles et organisationnelles.