Gestionnaire de paie - Reims - 2025 (H/F)

Forvis Mazars en France; Reims; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil et audit recherche un gestionnaire de paie à Reims. Le candidat idéal aura une formation sociale avec une expérience en cabinet, est reconnu pour sa rigueur et sa bonne communication. L'entreprise offre un environnement de travail attractif, avec un salaire compétitif, une télétravail flexible, et de nombreux avantages sociaux comme des congés généreux et une salle de sport sur place.

Prestations

Rémunération attractive et primes

6 semaines de congés payés

Carte titres restaurant

Mutuelle modulable

Télétravail flexible

Accès à une salle de sport

Qualifications

• Expérience en gestion de paie en cabinet d'expertise comptable.
• Reconnu pour discrétion, autonomie et rigueur.
• Bonne communication nécessaire avec les clients.

Responsabilités

• Collecte des éléments de paie et contrôle des bulletins.
• Réalisation des DSN et des taxes annuelles.
• Maintien de la qualité des données pour les clients.

Connaissances

Discrétion

Autonomie

Rigueur

Bon relationnel

Formation

Diplôme Bac +2 ou Bac +3 en formation sociale

Outils

Silae

Description du poste

Overview

Votre poste

Forvis Mazars est un groupe international et intégré spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil ainsi que dans les services comptables et juridiques. Présents dans plus de 100 pays et territoires à travers le monde, nous nous appuyons sur l’expertise de plus de 50 000 professionnels – plus de 33 000 au sein de notre partnership intégré et plus de 17 000 via « Mazars North America Alliance » – pour accompagner les clients de toutes tailles à chaque étape de leur développement.

Dans l’organisation de Forvis Mazars, notre région s’étend de la Champagne à la Meurthe-et-Moselle et est totalement intégrée avec les autres bureaux partout dans le monde. Au sein de nos bureaux de Reims et Nancy, les 6 associés accompagnent environ 190 collaborateurs et répondent aux besoins de leurs clients régionaux.

Responsibilities

Votre principale mission est de renforcer notre équipe au bureau Forvis Mazars situé à Bezannes, où nous recrutons un/e gestionnaire de paie dans le cadre du développement du service. Rattaché/e à la responsable du pôle social, vous êtes en charge des opérations de gestion administrative et de paie dans le respect des obligations légales et de délais définis. À ce titre, vous intervenez auprès de nos clients sur les missions suivantes :

• Réalisation des activités du cycle mensuel de la paie : collecte des éléments variables de paie, saisie, contrôle de bulletins, réalisation des DSN et des taxes annuelles.

Vous assurez la qualité des données transmises aux clients.
Vous mettez en œuvre votre sens du service client lors de vos échanges avec les clients dont vous gérez le portefeuille de paies.

Votre profil

Diplômé/e d'une formation sociale, idéalement Bac +2 (voire Bac +3), vous justifiez d’une expérience acquise de préférence sur un poste similaire en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes reconnu/e pour votre discrétion, autonomie, rigueur et vous avez un bon relationnel qui vous servira auprès des clients. La connaissance de l'outil Silae serait un atout supplémentaire.

Enfin, si vous souhaitez intégrer un groupe ambitieux et humain offrant des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités : rejoignez-nous et faites la différence, Forvis Mazars n'attend que vous !

Avantages

Nos avantages métiers

• Un management de proximité,
• Une ambiance de travail conviviale,
• Un environnement challengeant.

Nos avantages sociaux

• Rémunération attractive + primes annuelles d’intéressement et de participation,
• 6 semaines de congés payés + 15 à 18 jours de RTT,
• Carte titres restaurant,
• Mutuelle modulable selon vos besoins,
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine),
• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),
• Remboursement à 50% des frais de transport en commun,
• Environnement de travail attractif, avec en plus, une salle de sport et des animations sportives régulières,
• CSE (offre sportive, cinéma, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc.).

Déroulé du processus de recrutement

Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez une réponse sous 4 semaines maximum. Si vous êtes retenu/e, vous serez contacté/e pour passer un entretien avec une personne des ressources humaines et un membre expérimenté de l’équipe, vous permettant de présenter votre parcours et vos motivations ainsi qu’un moment pour vos questions. Vous serez contacté/e à l’issue de l’entretien sous 2 semaines afin de connaître le retour définitif quant à votre candidature.