Gestionnaire de paie (H/F)

Kolibri Consulting; Thann; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable recherche un(e) Gestionnaire de paie pour renforcer son équipe. Vous serez responsable de l'établissement des bulletins de paie, de la rédaction de contrats et du conseil auprès des clients. Le candidat idéal aura une formation en ressources humaines ou comptabilité et une expérience en cabinet comptable. Télétravail possible après intégration et un bon esprit d'équipe est essentiel.

Prestations

Télétravail possible

Formations internes régulières

Bonne ambiance de travail

Qualifications

• Expérience en cabinet comptable ou en environnement multi-dossiers.
• Connaissance des conventions collectives et de la législation sociale.
• Maîtrise d'un logiciel de paie.

Responsabilités

• Établir les bulletins de paie et déclarations sociales.
• Rédiger les contrats de travail et documents de sortie.
• Conseiller les clients sur les problématiques sociales.

Connaissances

Service client

Analyse

Autonomie

Formation

Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité (BAC+2/3 minimum)

Outils

SILAE

Description du poste

Notre client est un cabinet d'expertise comptable, reconnu pour son approche personnalisée et la qualité de son accompagnement. Dans le cadre du développement, il recherche un(e) Gestionnaire de paie motivé(e) pour renforcer son équipe.

Vous évoluerez au sein d'une structure dynamique, bien organisée, avec un vrai esprit collaboratif, dans des locaux modernes et une ambiance professionnelle mais conviviale.

Missions

• Établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales (DSN, charges, etc.).
• Rédaction des contrats de travail, avenants, et documents de sortie (solde de tout compte, certificats, etc.).
• Suivi des absences (maladie, congés, maternité, etc.).
• Conseil de proximité auprès des clients sur leurs problématiques sociales courantes.
• Participation à l'amélioration des outils et processus du service.

Profil

• Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité (BAC+2/3 minimum).
• Expérience en cabinet comptable ou en environnement multi-dossiers.
• Connaissance des conventions collectives et de la législation sociale.
• Maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement SILAE ou équivalent).
• Sens du service client, esprit d'analyse et capacité à travailler en autonomie.

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

• Cabinet à taille humaine et bien structuré.
• Portefeuille clients stable et diversifié.
• Télétravail possible (après période d'intégration).
• Formations internes régulières.
• Équipe soudée, entraide et bonne ambiance de travail.

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