Gestionnaire de paie H/F

Kolibri Consulting; Aucamville; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un Gestionnaire Paie H/F à Aucamville pour gérer la paie et l'administration du personnel. Vous serez responsable de la préparation des bulletins de paie, des déclarations sociales et du suivi des absences. Une formation BAC+2/3 et une expérience de 2 à 5 ans en gestion de paie sont requises.

Qualifications

• Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion.
• Expérience de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie.
• Maitrise des outils SIRH et connaissance du droit social.

Responsabilités

• Gestion complète de la paie et de l'administration du personnel.
• Préparation et contrôle des bulletins de paie.
• Gestion des déclarations sociales et relations avec des organismes.
• Suivi des absences et mise à jour des dossiers du personnel.
• Support aux collaborateurs et managers sur les questions RH.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Organisation

Relationnel

Maitrise des outils SIRH

Formation

Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Overview

Gestionnaire Paie H/F

Lieu de Poste : Aucamville (31)

Vos missions

Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l\'administration du personnel pour un portefeuille d\'un certain nombre de salariés.

• Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité,
• Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes,
• Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc..)
• Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel
• Apportez un suppoer aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes.

Profil recherché

• Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion,
• Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions
• Maitrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social,
• Rigueur, confidentialité, sens de l\'organisation et du relationnel

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